今年以來，烏達區委直屬機關工委創新機關黨組織管理模式，組織實施區直機關黨建聯建網格化管理，通過網格內資源共享、陣地共用、活動共辦，推動網格內單位和網格之間互學互促、共同提升，促進區直機關黨建工作質量有效提升。

科學劃分網格

推動網格管理規范化

今年以來，區直機關工委按照地域相近、黨員人數均衡的原則，將組織關系隸屬于該部門的89個基層黨組織劃分為16個黨建網格，形成區直機關工委牽頭抓總、黨建聯盟小組統籌調度、區直機關黨組織狠抓落實的三級聯動黨建協作工作體系。

區直機關工委健全組織網絡，在各黨建網格中成立協作活動組，活動組成員由網格內各單位黨組織負責人組成，負責協調本網格內黨組織開展活動，將各黨建網格組長單位作為活動組的辦公地點和集中教育主陣地。區直機關工委加強督查指導，實行區直機關工委成員聯系機關黨建網格工作制度，每名工作人員結合職責分工確定聯系一個黨建網格，負責對黨建網格的工作進行督導檢查，每年年底代表區直機關工委主持對黨建網格內各部門單位黨組（黨委）書記抓黨建工作的述職評議考核工作，緩解機關黨建工作人員力量不足、督導不到位的現實問題。同時，區直機關工委根據《中國共產黨章程》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定，研究制定了《區委直屬機關工委關于建立烏達機關黨建聯建實施網格化管理機制的方案（試行）》，明確協作活動組和組長單位職能，對集中開展黨課教育、黨組（黨委）中心組學習、黨建工作項目創建等網格黨建活動提出了具體要求，規范各黨建網格規范發展。

健全體制機制

實現網格管理制度化

今年以來，區直機關工委多次下發文件，就區直機關黨建網格化管理工作進行推動部署，區委組織部先后3次聽取區直機關黨建聯建網格化管理工作匯報，要求切實做好區直機關黨建聯建網格化管理工作。

區直機關工委建立協調推動機制，堅持每季度組織召開一次由各黨建網格組長單位召集的黨建網格協作會議，統籌推進網格內各區直機關黨建工作任務落實；建立日常考核機制，會同區紀委監委、區委組織部、區委宣傳部和各黨建網格抽調人員，成立區直機關黨建工作督查小組，每季度對各網格黨建工作開展巡查工作，制定區直機關工委黨建工作考評辦法，將黨建網格工作成效納入區直機關黨建考核，激發各黨建網格開展工作的積極性和主動性；建立通報問責機制，區委直屬機關工委實行定期通報制度，對每季度排名后兩位的網格，由區直機關工委相關領導約談黨建網格組長單位分管負責人，連續兩個季度系統積分排名后兩位的，由區委分管領導約談黨建網格組長單位主要負責人。

強化載體建設

實現網格管理品牌化

區直機關工委依托黨建聯建網格化管理網絡，積極搭建活動載體，先后開展“網格黨建項目創建”“紅色領航+部門聯動”“轉作風優環境、強服務促發展”等系列黨建主題活動，推進區直機關黨建工作規范、活躍、創新，各黨建網格依據自身實際情況，組織開展了形式多樣、特色鮮明的黨建主題實踐活動。第三黨建網格依托黨校教育資源優勢每季度開展一次網格黨員集中培訓，第六黨建網格依托區人民檢察院每季度開展一次廉政警示教育，第八黨建網格開展“黨建引領 群團攜手 服務網格”文體活動等，受到了干部職工的好評。

區直機關工委依托黨建網格組長單位，突出網格特色，積極打造特色品牌，先后打造了8個黨員教育活動中心。區人民檢察院黨組織打造的“黨建+檢察文化”特色品牌、區醫保局黨組織設置“醫保服務先鋒隊”等黨建品牌已為烏達區廣大干部群眾所熟知，稅務機關黨組織打造的“黨建領航優服務·聯建共促助發展”稅企黨建云平臺被選送全市黨建優秀案例。同時，各黨建網格積極推進部門單位黨建品牌創建，區城市管理綜合執法局創新設置“城管便民驛站”，區委辦開設“知行講堂”、區政務服務局打造“黨建+政務服務優化升級”等系列黨建工程品牌，成為全區黨員干部學習黨的理論政策和為民服務相結合的生動實踐。