年來，烏海市樹立鮮明導(dǎo)向，通過拓寬引進(jìn)渠道、優(yōu)化政策環(huán)境、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制等方式，積極引導(dǎo)人才到基層實(shí)踐鍛煉、施展才華、發(fā)揮作用，一定程度上緩解了基層人才匱乏的局面。

      拓寬人才引進(jìn)渠道。引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生向基層一線流動(dòng)，選聘1362名選調(diào)生、大學(xué)生村官、“三支一扶”、西部計(jì)劃志愿者到基層一線工作。實(shí)施中小企業(yè)人才儲(chǔ)備，年均選派100余名高校畢業(yè)生到企業(yè)工作。實(shí)施技能人才校企合作培養(yǎng)機(jī)制，為企業(yè)一線輸送所需實(shí)用型技能人才。鼓勵(lì)企業(yè)采取咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方法柔性引進(jìn)人才，東源科技引進(jìn)清華大學(xué)郭寶華教授開拓了1,4—丁二醇項(xiàng)目，填補(bǔ)了自治區(qū)化工產(chǎn)業(yè)空白。充分發(fā)揮掛職人才的智力優(yōu)勢(shì)及橋梁紐帶作用，接收“博士服務(wù)團(tuán)”成員9名、“草原之光”碩士創(chuàng)業(yè)行動(dòng)成員16名到我市掛職鍛煉。

      優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。制定了進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作《意見》、大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)惠政策《實(shí)施細(xì)則》、緊缺急需專業(yè)研究生《暫行辦法》等一系列政策，提供干事創(chuàng)業(yè)制度保障。出臺(tái)了加強(qiáng)區(qū)域人才隊(duì)伍建設(shè)的《指導(dǎo)意見》，多種形式促進(jìn)機(jī)關(guān)干部和科技人員向基層一線流動(dòng)。積極選派機(jī)關(guān)干部到創(chuàng)城、信訪維穩(wěn)、城市拆遷等一線崗位掛職鍛煉，2016年選派掛職干部425名；通過事業(yè)單位定向招聘、扶持自主創(chuàng)業(yè)、推薦就業(yè)等多種方式，讓服務(wù)期滿“三支一扶”、西部計(jì)劃志愿者等大學(xué)生在烏海就業(yè)。

      完善人才激勵(lì)機(jī)制。給予中小企業(yè)人才儲(chǔ)備的高校畢業(yè)生發(fā)放700元/月的生活補(bǔ)貼；為副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的一線專業(yè)技術(shù)人才發(fā)放200—400元/月的特殊崗位補(bǔ)貼；支持高校畢業(yè)生以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，提供小額擔(dān)保貸款和稅收減免等優(yōu)惠政策。加大基層優(yōu)秀人才選拔力度，在“烏海市高層次人才”、“烏海市科技進(jìn)步先進(jìn)個(gè)人”、“名師”、“金牌工人”等各類評(píng)選表彰活動(dòng)中，重點(diǎn)推薦生產(chǎn)、科研、教學(xué)、醫(yī)療等基層一線做出突出貢獻(xiàn)的人才；職稱評(píng)審向基層傾斜，基層的教師、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員給予優(yōu)先考慮。