今年來，海勃灣區深入學習貫徹落實習近平總書記關于人才工作的系列重要論述，認真貫徹落實自治區和市委關于人才工作的安排部署，圍繞“引得進、留得住、用得好”，持續提升“海納百川”引才效應，不斷拓寬招才引智渠道，厚植人才創新沃土，為地區經濟社會高質量發展提供堅實人才保障和智力支撐。

用活“本土牌”，謀長遠求發展開新局。結合“千名專家人才服務基層”行動，采取“組團式”深入現場服務、立足崗位自主服務等形式，深入基層一線，圍繞基層產業發展及群眾“急難愁盼”問題，從細處著眼、小處著手做一批實事，推動解決一批民生堵點、痛點問題，讓專家人才服務基層工作產生實效。加強文化、藝術等方面的專業人才培訓，協調10余支城區文藝社團、協會，每周進村、社區進行文藝輔導，帶領農區隊伍參加市、區各類文化活動，全力推進農區公共文化服務體系建設。

用活“引才牌”，增庫存重質量求突破。不斷更新完善我區高層次科技專家庫建設，目前已有52名專家入選烏海市科技專家庫，新認定烏海市級農業科技特派員21人，法人科技特派員8人;線下舉辦“春風行動 助企聚才”招聘會1場，80多家企業參加，提供各類用工崗位3200多個，進場人數840人，達成求職意向214人，通過微信公眾號累計發布網絡招聘信息13期，121家企業提供3350個崗位信息，達成意向275人。同時，利用“內蒙古師范大學師范生教育實踐基地”站點，按需引進111名高校實習生，為教育事業的發展注入新生力量，增加新鮮血液，配套做好相關保障工作，共計發放補貼12余萬元，充分發揮名師的示范引領和輻射帶動作用，進一步擴大優質資源共享覆蓋面，提升全區教育教學質量。

用活“服務牌”，重實效聚人才創新高。推行任務清單制度，印發了《海勃灣區人才工作領導小組2021年工作要點》，將各項工作重點任務進行分解，明確責任單位、及時跟蹤人才重點工程項目、重大政策落實、其他目標任務進展情況，為更好的開展人才工作提供了遵循和依據。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，促進專業技術人才聚集，提高我區專業領域核心競爭力。繼續加大人才培訓力度，以提高開拓能力和創新能力為重點，區別對象，因材施教，堅持理論與實踐相結合，“走出去”與“引進來”相結合，培訓新知識、新理論、新技能，加大人才隊伍培養，努力建設一支留得住能戰斗帶不走的高素質人才隊伍。