突出以制度建設為“綱”，增強人才工作系統性。堅持黨管人才主體責任，成立由海勃灣區委書記任組長，區長任常務副組長，組織部長及政府分管副區長任副組長，區委、區政府22個部門負責人為成員的區人才工作領導小組，建立人才工作聯席會議制度，構建起“統一領導、統分結合、上下聯動、協調有序”的工作機制，制定出臺《海勃灣區人才工作領導小組2021年工作要點》《海勃灣區人才工作領導小組工作制度》《海勃灣區人才工作領導小組成員單位工作職責》，發揮區人才工作領導小組統攬作用，定期召開全區人才工作領導小組會議，對全年人才工作進行審議、部署。

突出以區域需求為“本”，提升引進人才實效性。聚焦“事業引才”，根據海勃灣區直事業單位編制現狀以及用人需求實際，開展2021年事業單位、教育和醫療衛生聯動引進緊缺專業人才工作。聚焦“企業用才”，貫徹落實《烏海市企業引進人才獎補資金發放實施細則（試行）》，鼓勵全區各類企業加大人才引進、培養力度，穩定產業工人隊伍，推動區域經濟轉型升級。

突出以多元培育為“主”，激發本土人才創造性。認真開展本土人才調研摸底，制定了《2019-2020年人才引進花名冊》，計劃按照領域行業開展全區人才底數摸排工作，為編制“十四五”人才發展規劃提供堅強保障，做到本土人才底數清、情況明。探索實施現代農民培育計劃和農村實用人才培養計劃，培養一批“愛農業、懂技術、善經營”的新型職業農民，大力培育一批農業科技、科普人才、“土專家”“田秀才”等農村實用人才。

突出以優質服務為“要”，提振人才隊伍能動性。完善技能人才配套服務，嚴格人才公寓入住、退出等管理，做好人才公寓入住續簽、入住公寓調換、引進人才配偶安置等工作，切實讓優秀人才來得順心、干得舒心、留得放心。健全高層次人才服務體系，探索推行“人才服務綠卡”，以進一步協調解決高層次人才子女就學、配偶安置、住房、醫療等問題，增強高層次人才吸引力、歸屬感。同時，通過網站公告、入企走訪等多種方式，進一步加大涉企人才政策宣傳力度，優化企業人才發展“軟環境”。