習近平總書記提出的把握新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局作為“十四五”發展規劃的重要目標任務，在科技創新、能耗“雙控”、綠色發展等方面都提出了新的要求。烏達區深入落實“科技興蒙”行動，貫徹實施“人才強市”戰略 ，立足本地區發展現狀全方位做好人才工作，著力為高質量發展提供智力支持。
聚焦“一心多點”人才工作格局“聚才”。堅持黨管人才原則，在引才聚才方面實現“心”“點”相通、互動互融。通過深入企業、村鎮、醫療機構等地開展人才現狀及需求調研，建立行業人才需求目錄，引進一批急需緊缺型、復合型人才。深入實施“政校企”合作，與區內外42所高職院校搭建人才交流培養平臺，累計為工業園區引進產業技能人才1408 人，其中高校畢業生790人，產業工人618人，不斷將人才優勢轉化為推動資源型工礦城區向生態城區、智慧城區轉型的優勢。
聚焦優化人才工作體制機制“用才”。制定2021年人才工作要點，立足4項任務13個具體內容抓工作細化分解，促進人才管理服務精準高效。正確處理“所有”與“所用”的關系，樹立“不求所有、但求所用”的人才工作觀念，大力實施“十百千”人才計劃和“烏海英才”工程，探索建立“自治區級+市級+區級”三級專家服務模式，積極爭取中組部、團中央“博士服務團”來我區掛職鍛煉，借力打破現有人才體制機制制約，解除人才流動區域性束縛，完善黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系，加快構建更加靈活、更具優勢、更富成效的人才工作機制，激發各類人才創新創業創造活力。
聚焦關注人才實際需求“留才”。以加強人才培養和健全人才保障為措施，努力實現人才引進來，留下來的目標。增強育才的規劃性，瞄準重點產業布局和重點行業人才需求，突出分領域、分類別的人才認定和人才培養，通過經費支持、開展交流、搭建平臺等舉措，不斷提升人才專業技術水平。健全人才服務保障機制，堅持“待遇留人”與“感情留人”相結合，圍繞人才重點關注的住房租房、子女入學、養老醫療等問題，提供功能齊全、水平專業、標準規范的一站式服務，切實解決人才干事創業的后顧之憂，全力發揮各類人才在加快傳統產業改造升級、培育壯大新興產業、實現新舊動能轉接、助力鄉村振興中的重要作用。
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