“治國經邦，人才為急?！比瞬攀且粋€地方發展的核心競爭力。近年來，海勃灣區認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，深入貫徹落實中央、自治區黨委和市委人才工作會議精神，積極融入“一心多點”人才工作新格局，以人才工作創新提升行動為抓手，全方位培養、引進、用好人才，努力建設區域創新人才集聚高地，形成人才引進、人才聚集、人才發展的良好局面。

堅持黨管人才，把好人才“方向盤”

區委始終堅持黨管人才原則，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢。一是發揮組織引領作用。成立海勃灣區人才工作領導小組，由書記任組長，壓實“一把手”帶頭抓“第一資源”責任，積極構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，全區上下聯動，行業部門密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。二是做好工作統籌謀劃。出臺《海勃灣區年度人才工作要點》，實行清單式推進工作，實現人才工作任務分解、責任到位、常態跟蹤、有序推進一體化落實，為更好的開展人才工作明確了方向和目標。三是強化制度保障。一分部署九分落實。區委緊盯“落實關”，制定了《區屬事業單位人才引進工作辦法（試行）》《區教育人才引進工作辦法（試行）》《區醫療衛生人才引進工作辦法（試行）》三個工作辦法，為優秀人才來我區創業提供制度保障。

突出引才聚才，匯聚發展“新動能”

海勃灣區立足擴大人才隊伍“蓄水池”，廣泛搭建有利于廣納天下英才發揮的各類平臺。一是廣發事業發展需要的“英雄帖”。立足紓解行業部門急需緊缺人才實際，實施“海納百川”引才工程，五年來，累計引進各類人才1519人。其中引進公務員54人、事業人員509人、招聘中小學教師203名、合同制保教人員489名，引進臨床醫學、公共衛生、醫學檢驗等專業技術人才264名，做到人才工作與事業發展精準對接。二是搭好產業發展的“聚賢臺”。舉辦“海納百川”“2021春風行動助企聚才”招聘會，帶動80多家企業參與招聘，提供各類用工崗位3200多個。線上利用微信公眾號發布網絡招聘信息13期，121家企業提供崗位3350個，為廣大來我區就業創業人才提供了展示才華的舞臺。三是建好高端人才的“展示臺”。持續完善我區高層次科技專家庫建設，積極開展“烏海英才”評選申報工作，五年來，累計有52名專家入選烏海市科技專家庫;在去年我區“烏海英才”評選中，新入選專業技術類、農業農村類、科技創新創業類先進個人各1人，產業創業人才團隊1個。四是用好更接地氣的“服務臺”。結合“千名專家人才服務基層”行動，從細處著眼、小處著手，讓專家人才服務基層工作產生實效。僅2021年區屬兩家公立醫院就派出10批、15名專家，80余人次醫務人員到金裕、新地等10個村（社區）開展義診活動，踐行以人民為中心的理念，為基層人民群眾提供基礎醫療服務。

厚植人才沃土，人才活力“再激發”

聚天下英才而用之，關鍵在“用”，而用好人才，就要厚植人才沃土，讓各類平臺發揮更大作用，讓“英雄有用武之地”。一方面是發揮行業部門作用帶動各領域人才強能力。教育方面，積極發揮人才孵化站點的培育作用，利用“內蒙古師范大學師范生教育實踐基地”站點，引進111名高校實習生，在為教育事業發展注入新生力量的同時，不斷提升教師專業教學水平。醫療衛生方面，由區人民醫院、區中醫醫院分別與16家北京等先進地區醫院科室進行對口協作、開展學術交流，提升我區醫療人才專業技能。工業企業方面，在2021年征集重點領域企業技術需求20余項，聯系了哈爾濱工業大學化工與化學學院專業技術人才赴海勃灣區煤焦化、新材料等6家企業開展技術需求對接研討，提升企業人才各類技術專業素養。服務基層方面，組織農業專家開展集中科技培訓2次，重點在葡萄種植、設施蔬菜瓜果技術、病蟲害防治等方面開展技術指導和科普宣傳，有效指導農村農業發展。另一方面是用好“紅利”資金激勵人才做科研。充分發揮科研獎勵資金激勵作用，激發各類科研創新勇創佳績。2021年，創建國家星創天地2家，自治區星創天地3家，認定蒙根花、源聯兩家農業企業為市級科技特派員工作站，新認定市級農業科技特派員21人，法人科技特派員8人。借助蒙根花、聯源2家科技特派員工作站和星創天地孵化基地等平臺，持續為農業創新創業服務提供技術和人才支持，帶動烏海市云飛葡萄種植示范基地獲得自治區星創天地先進單位獎項，并獲得自治區科技廳獎勵資金20萬元。

創優人才環境，營造留才“生態圈”

林茂鳥有歸，水深魚知聚。良好的人才生態，對人才資源的集聚至關重要。我區始終聚焦人才最關心、最關注、最亟待解決的問題，不斷創新思路，優化人才服務方式，加快構建“愛才留才”的人才生態。一是解決人才最關注的事。實施人才公寓住房保障工程，提供免費人才公寓97間，可入住190人，自2013年投入使用以來，已有800余人次入住。二是解決人才最貼心的事。將人才面臨的最貼心的事真正當作人才工作的“頭等大事”對待并解決，出臺《海勃灣區引進配偶就業實施細則》等6個人才引進實施細則，在就醫體檢、子女就學、配偶就業等方面為優秀人才提供“綠色通道”，近年來解決各類引進人才子女入學問題14人，配偶就業問題2人，切實幫助人才解決好家里最貼心的事，讓人才真正安心為地區經濟社會發展“做好大事”。三是解決人才最暖心的事。牢固樹立“引用育留”于一體的鮮明導向，注重把考核激勵、提拔晉升與人才使用有效銜接，做到“不拘一格”用人才，為海勃灣區經濟社會又快又好發展提供堅強的人才和智力支撐。