近年來，海勃灣區深入貫徹中央和自治區人才工作部署要求，積極融入“一心多點”人才工作格局，以“四個堅持”為抓手，推動人才工作做深做實。

一、堅持黨管人才，做好黨政機關領域人才工作

堅持黨管人才是人才工作最根本的原則，是充分發揮黨的領導核心作用的一個重要方面，也是中國特色社會主義制度優勢的重要體現。海勃灣區全面加強黨對人才事業的領導，從人才引用、培養上下功夫，進一步健全人才發現培養機制。一是結合“海納百川”引才工程積極引進人才，五年來，累計招錄公務員54人、引進事業單位人員122人。二是拓寬干部來源渠道，建立年輕干部成長檔案和百名優秀年輕干部信息庫，從人才一進入體制就跟蹤培養、全程記錄，將符合條件的人選納入后備干部庫，現已儲備35歲及以下有培養潛力的年輕干部206人。三是結合干部選用合理配置人才，建立年輕干部一圖一表，掌握3-5年內領導班子成員年齡變化情況和職數缺口情況，結合區鎮換屆和全國《規劃綱要》工作要求，為黨政部門領導班子配備優秀黨政人才194人。

二、堅持創新驅動，做好經濟建設領域人才工作

習近平總書記指出，“世界科技強國必須能夠在全球范圍內吸引人才、留住人才、用好人才。我國要實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。”海勃灣區深入貫徹落實總書記的重要講話精神，以實際舉措激發全區各類人才創新活力和創造潛力。一是柔性引用中高層次人才。緊扣經濟建設發展需求，發布地區行業項目需求清單，誠邀優秀人才團隊“揭榜攻關”。引進深圳城市規劃院團隊1個、中國環科院專家2人、清華美院博士4人。今年，已有18家企業向清華大學研究生社會實踐基地項目發布需求62人。持續開展“烏海英才”選報工作，已有52名專家入選烏海市科技專家庫。二是用好管理型人才。充分發揮管理人才傳幫帶作用，開展企業新型學徒制培訓167人次，并對符合條件的企業管理人才實施政府補貼個稅政策。三是用好科技創新人才，先后與內工大化工學院、經管學院等院校簽署共建高層次人才基地戰略合作協議。2021年創建國家級星創天地2家、自治區級3家，其中烏海云飛葡萄種植示范基地獲自治區星創天地先進單位獎，并獲自治區獎勵資金20萬元。四是引進產業工人技能人才。舉辦助企聚才招聘會，通過線上線下的方式，逐年更新人才需求目錄，帶動121家企業參與，提供用工崗位6550個。

三、堅持人才振興，做好鄉村振興領域人才工作

全面推進鄉村振興,人才振興是關鍵。我區始終把人才振興作為推動鄉村振興的重中之重。一是配強村“兩委”工作力量。注重從產業帶頭人、致富能手、大學生等群體中選人才，2020年換屆產生村“兩委”39人，年齡較上屆減少4.8歲，學歷較上屆提高35.52%，實現了一村一名大學生。二是選派優秀年輕人才服務基層、鍛煉能力，抽調區直18人組成鄉村振興工作隊，下派定向選調生5人，引導各類人才投身鄉村。三是建立村級后備人才儲備庫，以種養殖大戶、村合作社和產業帶頭人、退役軍人、大學生等人群為主儲備本地鄉土人才36人。

四、堅持以人民為中心，做好社會民生領域人才工作

習近平總書記強調，人才工作要堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略。區委聚焦“面向國家重大需求、面向人民生命健康”的要求，全面加強教育醫療人才隊伍建設。一是于近年累計引進教育類人才893名，衛生醫療人才450名。不斷優化用才環境，集醫療科研教學于一體的現代化二級甲等綜合型人民醫院即將建成。職稱評定、校（園）長競聘、購房補助等政策相繼出臺。二中濱河校區、鳳凰嶺小學等學校開工建設。二是搭建平臺提升專業水平，利用“內師大教育實踐基地”站點，引進111名高校實習生。由區人民醫院、區中醫醫院分別與16家北京等先進地區醫院進行對口協作、開展學術交流。三是落實政策開展服務。認真組織“千名專家人才服務基層”行動，派出10批15名專家，80余人次到金裕、新地等村（社區）開展義診活動。