加強新時代社區(qū)服務(wù)人才隊伍建設(shè) 增強基層治理和服務(wù)能力
為深入貫徹落實關(guān)于加強和改進新時代人才工作的意見，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位引進、培養(yǎng)、用好人才，烏海市民政局全面推動政策落地落實，創(chuàng)新培訓(xùn)激勵措施，加強新時代社區(qū)服務(wù)人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)社區(qū)高效能治理、高水平服務(wù)提供有力的人才支撐和智力保障。人才保障政策健全完善。全面落實《烏海市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)實施方案（試行）》和《烏海市關(guān)于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的實施方案》，社區(qū)“兩委”人員全部執(zhí)行“三崗十八級”職業(yè)薪酬體系，月人均工資達4176.7元，其中取得初、中、高級社會工作者資格人員可分別享受每月200、300、500元的職業(yè)津貼；分類推進社會工作專業(yè)人才崗位開發(fā)，規(guī)范事業(yè)單位社會工作專業(yè)人才崗位聘用（任），引導(dǎo)高校畢業(yè)生參與基層社會治理和民生服務(wù)，2022年共招錄21名高校畢業(yè)生進入社區(qū)“兩委”從事社區(qū)工作，進一步提升了社區(qū)工作質(zhì)效和活力。培訓(xùn)激勵措施創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。積極開展社會工作人才培養(yǎng)培訓(xùn)，利用社會工作站、中社網(wǎng)課等線上線下相結(jié)合的方式為700余人提供社會工作專業(yè)輔導(dǎo)，提升社會工作人員職業(yè)能力。轉(zhuǎn)變激勵措施，以“獎補式”報銷代替普遍性發(fā)放教輔資料的方式，激發(fā)參考人員研學(xué)動力，有效提高了社區(qū)工作者向?qū)I(yè)社會工作者的轉(zhuǎn)化率，2022年全國社工考試烏海地區(qū)報考723人、參加考試639人、考試通過166人，參考率達88.38%、通過率達25.98%，創(chuàng)歷史新高。全市社區(qū)工作人才隊伍持續(xù)壯大，社會工作人才專業(yè)化、職業(yè)化水平不斷提高，社會工作服務(wù)能力得到大幅提升，為構(gòu)建共建共治共享的基層社會治理新格局提供了有力支撐。
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