烏達區采取“細、嚴、準、快”四舉措，扎實推進公務員職務與職級并行工作，把黨和國家對基層公務員的關懷落到實處。
準確把握政策，安排部署突出“細”。堅持把政策學習透、把困難想在先、把工作做在前，認真開展統計調查，提前對符合條件的人員進行摸底，按照實施方案細化程序，對各類表格填寫格式和材料報送要求等進行統一規范。
抓實工作步驟，初步審核突出“嚴”。從嚴把握任職年限，堅持公平公正，一碗水端平，一把尺子量到底；嚴格實施范圍，通過查閱干部人事檔案，掌握年度考核優秀以及黨紀處分情況，重點對處于政策邊緣的干部進行嚴格審核；嚴格進行民主測評，按規定公示接受群眾監督。
加強檢查督導，審批結果突出“準”。堅持審核關口前移，通過查閱人事檔案、核對個人信息等方式，力求把證明材料整理全、把填報信息校對準、把每個環節做到位，環環緊扣，逐項落實，確保審批結果“零差錯”。
落實到位，兌現待遇突出“快”。嚴格時間節點和完成時限，加強與財務部門協調對接，確保晉升人員及時兌現待遇。經過嚴格審核，烏達區此次符合晉升條件的41人。
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