烏海市在選拔干部工作中，堅持“三重三看”，以樹立正確選人用人導(dǎo)向為抓手，充分發(fā)揮黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，著力破解“唯票取人”難題，選優(yōu)配強(qiáng)執(zhí)政骨干隊伍。

重導(dǎo)向，看表現(xiàn)，樹立正確選人用人導(dǎo)向。突出“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/span>”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，做到“五個堅持”，即堅持品行為先，用政治堅定的干部；堅持責(zé)任為重，用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚粓猿謩?wù)實為要，用肯干實干的干部；堅持民意為上，用群眾認(rèn)可的干部；堅持廉潔為本，用嚴(yán)于律己的干部。始終堅持政治過硬這個首要條件，對政治不堅定、作風(fēng)不過硬、能力不勝任、廉潔有問題的干部采取一票否決，堅決不用，切實找準(zhǔn)選賢任能的“靶心”，把好選人用人的關(guān)口。

重德才，看實績，發(fā)揮黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。把民主推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在確定考察對象時，把民主推薦票情況與干部近三年民主測評及年度考核結(jié)果、近兩年民主推薦情況、單位班子成員評價、干部日常管理檔案、組織（人事）部門平時掌握的情況結(jié)合起來，全面、辯證地評價干部。通過重大項目建設(shè)、經(jīng)濟(jì)和城市轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、文明城市創(chuàng)建等市委政府重點(diǎn)工作和急難險重任務(wù)來考察干部實績，結(jié)合年度考核掌握一批近期擬提拔使用的各年齡段干部、急難險重工作中表現(xiàn)突出的干部和年輕后備干部。

重研判，看過程，選優(yōu)配強(qiáng)執(zhí)政骨干隊伍。注重過程監(jiān)控，在考察中重點(diǎn)了解參與推薦的人員范圍是否合理、推薦對象是否有拉票行為、推薦人選所在單位負(fù)責(zé)人是否存在非組織方式統(tǒng)一思想、滲透個人意圖等情況，讓參加人員投知情票、責(zé)任票。加強(qiáng)綜合分析研判，對得票結(jié)果與組織掌握情況出入較大、班子成員與其他干部投票結(jié)果差異明顯、會議推薦與談話推薦結(jié)果明顯不一致等情況進(jìn)行重點(diǎn)分析，統(tǒng)籌考慮班子結(jié)構(gòu)和崗位需求、干部工作實績和發(fā)展?jié)摿Γ崿F(xiàn)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用、民意基礎(chǔ)性作用和人崗相適要求有機(jī)統(tǒng)一，打造一支干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍。