烏海市積極適應新形勢和新任務，以規劃引領、推優儲備、教育培訓為抓手，加強科級干部隊伍建設，不斷提升科級干部宏觀管理科學化水平。
打好“戰略引導”拳，全面抓好隊伍宏觀統籌規劃。開展科級干部隊伍建設情況專項調研，深入分析科級干部隊伍現狀及存在的結構性問題，著眼地區可持續發展，認真研究對科級干部數量、能力、結構等方面需求，制定科級干部隊伍建設規劃，加強干部梯隊建設，確保老、中、青不同年齡，女、少、非各類別干部梯次培養配備，形成齊頭并進、有序接替的良好格局。
打好“推優儲備”拳，為選好干部提供“源頭活水”。結合年度考核和日常綜合分析研判，在各區、市直部門單位掌握一批各年齡段干部、急難險重工作中表現突出的正科級干部和年輕后備干部，建立縣處級后備干部庫和中長期培養對象庫，實行跟蹤動態管理。
打好“教育培訓”拳，提振干部隊伍“精氣神”。緊緊圍繞中心工作，將習近平總書記系列重要講話精神、經濟發展、環境保護、應對突發事件等專題作為培訓重點，大力加強政治理論、業務能力培訓，實現了科級干部培訓教育全覆蓋。在科級干部調整中，有計劃地組織科級干部上下交流、內外交流，內部分工輪換、系統崗位輪換、黨政職位輪換，豐富干部經歷，著力培養復合型人才。同時，積極選派年輕科級干部參與重大工程、重大項目建設，在“一線”蹲苗歷練，為年輕干部成長搭建平臺。
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