近年來，烏達區深入抓好干部學習和日常教育管理，積極為干部成長鍛煉搭建平臺，推動干部教育培訓常態化、規范化。

突出重點抓培訓。以干部教育培訓需求為導向，采用解讀政策法規、講解發展理念、介紹成功經驗等方式，促進干部瞄準差距、深挖潛力、主動作為。采取講授前沿知識、互動交流、把脈問診等方式，“一把鑰匙開一把鎖”進行針對性培訓，不斷增強教育培訓工作的針對性和實效性，提高培訓的效率和質量，促進干部開闊視野、解放思想、轉變觀念。對領導干部進行系統性、前瞻性、實用性培訓，提高本職工作能力。

科學謀劃抓培訓。堅持科學謀劃內容，提高干部教育培訓的針對性。抓好思想教育這一著力點，分領域、分專題、分層面組織干部進行專題培訓，進一步增強領導干部“四個意識”、提高黨性修養。深入貫徹落實《干部教育培訓工作條例》和《烏達區干部素質提升實施方案》，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，以堅定理想信念、提升黨性修養、增強執政意識、提高執政能力為重點，全面深化干部教育培訓改革創新，不斷提升干部教育質量。

       靈活方式抓培訓。創新培訓方式，舉辦系列講座、開展系列培訓班、領導干部雙休日講座、選派掛職干部工作、赴廣州中山大學培訓，打破過去“教員講、學員聽、直灌式”單一的教學形式。去年以來，烏達區開展“基層黨委（黨組）、黨工委、總支、支部書記及黨務工作者專題培訓班”、“科級干部學習黨的十九大精神培訓班”、“全區婦女干部培訓班”等專題干部培訓9次，培訓1640人次，有效地增強了干部教育培訓工作的針對性和實效性，調動了干部學習的積極性和主動性，提升了干部凝聚力、執行力和創造力。