烏達區堅持以嚴管和厚愛相結合為導向，突出強化干部勇于擔當,善于作為。把紀律和規矩挺在前，組織領導干部學好用好《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨巡視工作條例》，認真貫徹落實《廉潔自律準則》和新修訂的《中國共產黨黨內監督條例》，健全完善監督工作體系。

組織管理監督突出“實”。一是持續推行“關愛提醒”機制，認真落實容錯糾錯機制，推行干部雙向約談制度，每年開展談心談話，及時發現苗頭性、傾向性問題，避免由“亞健康”惡化成“重病癥”。暢通干部個人訴求交流溝通渠道，主動為干部排憂解難。二是深化選人用人不正之風專項整治，鞏固八個專項整治成果，按照自治區和烏海市統一部署，穩妥有序做好規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為，堅決糾正違規行為。

制度監督管理確保“嚴”。深入推進領導干部能上能下，加強領導干部談話、誡勉、請銷假以及黨員干部8小時以外的監督管理制度。一是嚴格落實干部外出請銷假、出國境管理、重大事項報備等制度。截至目前，共完成全區財政供養人員因私出國（境）報備5543人，2018年1—3月審批科級以上退休干部出國（境）3人（次），收繳科級以上出國（境）證照200本。對領導干部請假、外出等情況動態掌控，每周五進行匯總報送區委、政府辦公室，強化日常監管。二是認真執行和完善干部選拔任用“一報告兩評議”等制度，嚴格干部任前檔案審核，落實區委書記、紀委書記和黨組書記、紀檢組長“雙簽字”措施，強化對主要領導干部行使權力的制約和監督。

       群眾監督管理渠道“暢”。發揮“12380”電話舉報、短信舉報、信訪舉報、網站舉報“四位一體”的舉報體系作用，推動從嚴管理監督長效化；發揮干部監督員作用，進一步加強與紀檢、人事、編制、法院、檢察院等部門溝通聯系，及時了解和掌握干部違紀違法情況，制定聯絡機制，強化干部監管，讓監督形成一張網，使之無時不在、無處不在、無事不在，努力促進干部養成在陽光下工作和生活的習慣，真正做到老老實實做人、規規矩矩為官、踏踏實實干事。