烏海市堅持把干部交流作為從嚴管理干部隊伍的重要抓手，以優化領導班子結構、增強干部隊伍活力，提高干部綜合素質為立足點，積極推進干部交流工作，逐步實現干部資源合理配置。

以強化思想認識為前提，確保干部交流有力有序。注重以強有力的干部思想教育為前提，從有利于促進本地區、本部門、本單位各項事業長遠發展，有利于干部隊伍長遠建設的高度，來考慮謀劃干部交流工作，推動干部隊伍建設統籌協調推進。教育引導干部樹立大局意識和全局觀念，正確對待工作需要和個人意愿之間的矛盾，增強組織紀律觀念，自覺服從組織安排，為干部交流工作有序開展奠定良好的思想基礎。

以暢通交流渠道為基礎，確保干部交流有度有效。從科學合理配備領導班子成員、發揮干部專長和優化班子年齡、知識、專業等結構出發，提前做好班子的結構分析，立足滿足事業發展，提高干部素質的需要，統籌考慮領導干部的調整、輪崗交流。逐步打破地域、行業、部門的障礙，拓寬選人用人視野，打通機關與企事業單位之間順向、逆向“雙向”流動渠道，加強干部跨條塊跨領域交流。結合換屆和日常干部調整，按照《黨政領導干部職務任期暫行規定》、《黨政領導干部交流工作規定》等，對必須和應當交流的干部及時進行交流。有計劃地對缺少基層工作經驗或者崗位經歷單一的縣處級領導干部以及在同一崗位任職時間較長的領導干部有計劃地進行交流。以能進能出、能上能下、內外交流渠道暢通的局面，激勵基層干部干事創業的激情和熱情。

以配套制度落實為保障，確保干部交流有章有據。嚴格執行中央、自治區干部交流有關政策規定，按照“依事擇人、嚴格程序、適度調整”的原則，根據地區發展實際，細化完善與干部隊伍建設相匹配的干部交流、公務員調任等有關制度，加強對基層干部交流工作的宏觀指導，充分發揮制度約束力，為盤活干部資源提供制度保障。對交流人選資格條件進行嚴格審核把關，有效減少干部交流的隨意性和無序性。層干部干事創業的激情和熱情。