海勃灣區(qū)出臺了《關(guān)于一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┓桨浮罚怀觥傲鶄€聚焦”，堅持嚴格管理和關(guān)心信任相結(jié)合，更加注重厚愛和激勵，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷、生活上關(guān)心，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

      聚焦能力提升，為廣大干部擔當作為“充足電”。在全區(qū)興起習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習”熱潮。深入開展正確發(fā)展觀政績觀專題教育，注重加強推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、營商親商、意識形態(tài)、脫貧攻堅、生態(tài)文明和群眾工作等方面專業(yè)知識培訓，提高專業(yè)能力。加強與全國知名大學、中組部指定的全國干部培訓高校合作，讓領(lǐng)導干部開眼界、補短板。注重基層培養(yǎng)和重點崗位鍛煉相結(jié)合，把鎮(zhèn)、街道等基層一線作為年輕干部實踐鍛煉的主陣地。

       聚焦用人導向，為廣大干部擔當作為“樹好標”。高度關(guān)注年輕干部成長成才。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍R人察人看擔當、選人用人重作為，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺。既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)，加強綜合分析研判和比較擇優(yōu)。認真落實領(lǐng)導干部能上能下有關(guān)規(guī)定，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，組織部門及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

      聚焦考核評價，為廣大干部擔當作為“加滿油”。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況和承擔市區(qū)兩級黨委政府重點工作、重點任務(wù)完成情況的考核。注重平時考核，加大區(qū)委、區(qū)政府重點任務(wù)督查問效在年度考核結(jié)果中所占比重。將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、治庸治懶、問責追責、能上能下的重要依據(jù)。對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，探索物質(zhì)獎勵辦法，對考核基本稱職或不稱職的干部，及時進行提醒談話或組織處理。

      聚焦容錯糾錯，為廣大干部擔當作為“鼓足勁”。妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉“四個原則”，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。建立容錯會商機制。堅持預防在先，嚴格執(zhí)行民主集中制、黨的組織生活制度，通過加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，不斷提高自我糾錯防錯能力。

      聚焦關(guān)心關(guān)愛，為廣大干部擔當作為“解好憂”。開展干部談心談話，區(qū)級主要領(lǐng)導與班子成員、黨政部門正職談，區(qū)級分管領(lǐng)導與分管部門環(huán)節(jié)以上干部、科級以上干部談，區(qū)委組織部每年與科級干部進行一輪雙向談，及時了解干部工作、思想動態(tài)，幫助解決實際困難。落實職工帶薪年休假制度、年度體檢制度，并建立健全職工加班用餐、加班補休、公務(wù)用車、福利待遇保障等制度，保證干部正常福利和合法權(quán)益。對基層干部特別是戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部，在政策、待遇等方面給予傾斜。探索建立重特大疾病職工慰問制度，從生活上關(guān)心干部。

      聚焦分工配合，為廣大干部擔當作為“聚合力”。黨委（黨組）主要負責同志發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。組織部門加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)、宣傳等部門的銜接配合，加強督促檢查、工作指導和跟蹤問效。強化輿論引導，及時應(yīng)對和處置各種負面輿情。注重保護干部聲譽，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮。大力培育、樹立、宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，組織廣大干部認真學習中央組織部在全國范圍內(nèi)選樹的先進典型和身邊的先進典型，做到見賢思齊。