近日，烏海市修訂了《市委管理領導班子和縣處級干部綜合分析研判暫行辦法》《烏海市委管理干部崗位補充調整動議暫行辦法》、《烏海市委管理干部選拔任用考察工作暫行辦法》《烏海市委管理干部討論決定及任職工作暫行辦法》《市委管理干部任免職談話及宣布暫行辦法》，制定了《市委管理干部職務任免信息公開和情況通報工作暫行辦法》，“六個辦法”的實施將不斷提升干部選拔任用科學化水平。

      突出體現干部選拔任用工作程序的完整性。“六個辦法”涵蓋到《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職5個核心環節，涉及到干部調整前的領導班子和干部隊伍綜合分析研判，延伸到干部調整后任免職談話及宣布工作，拓展到對干部任免職務情況進行信息公開和情況通報，使得干部選拔任用工作每一個環節都有章可循、有制度可依，形成了市委管理干部選拔任用工作的閉合鏈。

       突出體現干部選拔任用工作程序的操作性。“六個辦法”的修訂制定，堅持問題導向，對原有制度執行過程中遇到的問題和情況進行了全面梳理，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》及中央、自治區有關文件為基本遵循，對崗位動議、人選初始提名、個別談話調研推薦、深入考察、討論決定、任職等環節程序進行了重點優化，確保工作程序既科學規范又簡便易行。

       突出體現中央對干部工作的新要求新部署。“六個辦法”的修訂制定，融入了十九大以來對干部工作的最新要求，融入了2018年全國、全區組織部長會議精神，融入了黨委工作條例、討論干部任免守則等文件要求，融入了近期中央、自治區黨委關于強化意識形態、安全生產、環境保護、黨風廉政建設責任制等方面的要求，確保中央和自治區黨委要求部署落到實處。

      突出體現黨委把關和民意基礎的有機統一。干部選拔任用工作中，在人選提名、民主推薦、考察、討論決定等關鍵環節，都廣泛征求意見進行人選醞釀，都把民意基礎作為確定考察對象的重要參考，都及時向市委主要領導匯報有關情況，都通過市委組織部部務會、市委書記專題會、市委常委會會議討論、研究，注重發揚民主的同時又充分體現了黨委的領導把關作用。

       突出體現干部選拔任用工作全程紀實留痕。中央和自治區黨委明確要求，要把干部選拔任用紀實作為加強選人用人全程監督和倒查追責的重要依據，修訂后的辦法進一步規范了干部調整文書檔案的收集整理，客觀準確、完整具體地反映和體現了干部選拔任用工作全過程，確保干部選拔任用工作過程可追溯、可倒查，全程留痕，維護和保證了干部選拔任用工作的規范性、嚴肅性。