烏海市認真貫徹落實中央全面從嚴治黨、從嚴管理干部的各項要求，堅持好干部標準，建立健全事前防范、事中監督、事后問責制度體系，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

     加強動議預審，嚴格過程把關。進一步強化對科級干部選任的宏觀管理，把好任前動議預審關、任中工作程序關。動議時，黨委（黨組）著重填好、填全科級干部調整任用通氣、調整情況分析兩表，使動議環節顯性化，使干部選任的程序更加完整、透明，強化黨組織責任，牢牢把住干部選任的第一道關口。印發《烏海市科級干部選拔任用管理暫行辦法》《關于進一步規范科級干部選拔任用工作程序的通知》《關于進一步規范各區科級干部備案管理的通知》，堅持標準條件、“凡提四必”，嚴格程序規定，為黨委（黨組）選準用好干部把好程序關。

     深化日常了解，加強分析研判。對標事業、崗位要求構建領導班子及領導干部“健康標準”研判體系，結合紀檢、監察、審計、信訪、巡察等外圍信息描輪廓，“聽其言”“觀其行”雙管齊下畫細節表現，深入走訪、查閱資料延伸印證，用研判制度化的“指揮棒”來引導領導干部干在實處、走在前列。區、鎮領導班子集中換屆前一年度，對全市3個區和5個鎮領導班子及領導干部集中開展了綜合分析研判，與平時了解相互補充印證，通過“健康標準”篩查辨別，防止“帶病提拔”，研判結果為區鎮換屆人事安排形成、選優配強領導班子提供了科學依據。

      夯實選用責任，嚴格責任追究。嚴格貫徹執行中共中央辦公廳《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，黨委（黨組）對選人用人負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監察機關分別承擔直接責任、監督責任。黨委（黨組）在推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，對人選廉潔自律情況提出結論性意見，實行黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組組長）在意見上簽字制度，壓實選拔任用工作責任。對領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執意提拔，造成干部“帶病提拔”的，嚴肅追究相關責任人的責任。