烏海市統(tǒng)籌干部培育、選拔、管理、使用，著力抓好“五大體系”建設(shè)，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

      突出體系建設(shè)的時效性。研究制定素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵五個制度體系框架，明確2019年新制定、修訂30余項制度、實施40余項措施，年底前初步建成“五大體系”，推動干部工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

     突出體系建設(shè)的統(tǒng)籌性。一方面力求各個體系的完備性，比如建立從分析研判動議到任職的干部選拔任用程序閉合鏈，建立從素質(zhì)培養(yǎng)需求調(diào)研到效果評估的素質(zhì)培養(yǎng)工作全鏈條；另一方面保證五個體系的銜接性，通過建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理檔案，收集整理、分析研判各方面信息，實現(xiàn)育選管用結(jié)果的綜合運用、工作措施的統(tǒng)籌提出。

      突出體系建設(shè)的創(chuàng)新性。積極協(xié)調(diào)市委深化改革委員會、市黨的建設(shè)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮各類改革破觀念藩籬、解利益羈絆、除機(jī)制障礙的作用，推動干部人事制度建設(shè)。將“完善和落實真情關(guān)心關(guān)愛干部機(jī)制，增強(qiáng)干部的榮譽感、歸屬感、獲得感”列為2019年市委全面深化改革委員會四項自選改革任務(wù)之一，市委深化改革委員會研究通過了《關(guān)于完善和落實真情關(guān)心關(guān)愛干部機(jī)制的實施方案》，確定了22個關(guān)心關(guān)愛干部、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的具體舉措，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為體系的進(jìn)一步健全完善。