烏海市委組織部堅(jiān)持把防止干部“帶病提拔”作為從嚴(yán)科級干部宏觀管理的重要內(nèi)容，嚴(yán)把任前溝通動議預(yù)審、任中工作程序、任后備案審查“三道”關(guān)口，進(jìn)一步規(guī)范完善了科級干部選任工作，防止“帶病提拔”干部，有效提升了科級干部宏觀管理科學(xué)化水平。

   嚴(yán)把動議預(yù)審關(guān)。要求各區(qū)委、市直部門單位黨組（黨委）在啟動科級干部選拔任用的動議時(shí)，對照編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，以及公務(wù)員主管部門核定的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，及時(shí)呈報(bào)科級干部調(diào)整動議的請示、科級干部調(diào)整任用通氣表。從嚴(yán)審核科級干部編制職數(shù)和任職資格條件，把編制職數(shù)作為一道紅線，凡超職數(shù)配備的，調(diào)整方案一律不予審批，凡不具備相應(yīng)任職資格的，一律不允許提拔使用。動議請示經(jīng)由市委組織部預(yù)審?fù)獠⒂枰耘鷱?fù)后，各區(qū)委、市直部門單位黨組（黨委）方可啟動干部選拔任用工作程序。

   嚴(yán)把工作程序關(guān)。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格執(zhí)行《烏海市科級干部選拔任用管理暫行辦法》，嚴(yán)格實(shí)行“三審三核”（審核備案單位職數(shù)、編制、任職資格條件，核查呈報(bào)單位涉及的干部人事檔案、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告及紀(jì)檢、信訪等有關(guān)部門征求意見情況），各區(qū)委、各市直部門單位黨組（黨委）討論決定干部任免會議時(shí)派員列席，強(qiáng)化指導(dǎo)監(jiān)督。要求各區(qū)、市直部門單位在科級干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行分析研判、動議提名、任用考察、全程紀(jì)實(shí)等制度辦法，嚴(yán)格落實(shí)“干部檔案凡提必審、重大事項(xiàng)凡提必核、紀(jì)檢機(jī)關(guān)意見凡提必聽、信訪舉報(bào)凡提必查”要求。

   嚴(yán)把審查備案關(guān)。進(jìn)一步梳理科級干部審核備案程序，形成《進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范科級干部審核備案工作注意事項(xiàng)》，對超職數(shù)配備的、不具備任職條件的、未按規(guī)定程序辦事的，一律不予備案。通過加強(qiáng)科級干部宏觀管理，充分發(fā)揮了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨組（黨委）和主要領(lǐng)導(dǎo)在干部選拔任用和考察識別中的責(zé)任，有效規(guī)范了黨組（黨委）特別是“一把手”的選人用人行為，形成了從嚴(yán)選拔干部的新常態(tài)，增強(qiáng)了選人用人的公信度。