烏海市委組織部堅持把防止干部“帶病提拔”作為從嚴科級干部宏觀管理的重要內容，嚴把任前溝通動議預審、任中工作程序、任后備案審查“三道”關口，進一步規范完善了科級干部選任工作，防止“帶病提拔”干部，有效提升了科級干部宏觀管理科學化水平。

   嚴把動議預審關。要求各區委、市直部門單位黨組（黨委）在啟動科級干部選拔任用的動議時，對照編制部門核定的機構規格和領導職數，以及公務員主管部門核定的非領導職數，及時呈報科級干部調整動議的請示、科級干部調整任用通氣表。從嚴審核科級干部編制職數和任職資格條件，把編制職數作為一道紅線，凡超職數配備的，調整方案一律不予審批，凡不具備相應任職資格的，一律不允許提拔使用。動議請示經由市委組織部預審同意并予以批復后，各區委、市直部門單位黨組（黨委）方可啟動干部選拔任用工作程序。

   嚴把工作程序關。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格執行《烏海市科級干部選拔任用管理暫行辦法》，嚴格實行“三審三核”（審核備案單位職數、編制、任職資格條件，核查呈報單位涉及的干部人事檔案、個人有關事項報告及紀檢、信訪等有關部門征求意見情況），各區委、各市直部門單位黨組（黨委）討論決定干部任免會議時派員列席，強化指導監督。要求各區、市直部門單位在科級干部選拔任用過程中，嚴格執行分析研判、動議提名、任用考察、全程紀實等制度辦法，嚴格落實“干部檔案凡提必審、重大事項凡提必核、紀檢機關意見凡提必聽、信訪舉報凡提必查”要求。

   嚴把審查備案關。進一步梳理科級干部審核備案程序，形成《進一步加強和規范科級干部審核備案工作注意事項》，對超職數配備的、不具備任職條件的、未按規定程序辦事的，一律不予備案。通過加強科級干部宏觀管理，充分發揮了黨組織的領導把關作用，進一步強化了黨組（黨委）和主要領導在干部選拔任用和考察識別中的責任，有效規范了黨組（黨委）特別是“一把手”的選人用人行為，形成了從嚴選拔干部的新常態，增強了選人用人的公信度。