烏海采取主體班次、能力研修、掛職鍛煉等方式，突出基礎理論、能力建設、素質培訓和黨性修養四個重點，推動干部教育培養逐步向“菜單式”選學、個性化培訓轉變，有效提升了干部隊伍能力素質。

      突出主體培訓，在“鑄魂”上打基礎。圍繞中心工作，研究制定科學合理的培訓計劃，并以開展 “兩學一做”學習教育為契機，分級、分類、分行業組織開展黨章黨規、習近平總書記系列重要講話、五大發展理念和黨的十八屆六中全會精神等培訓輪訓工作，不斷用新理念新思想武裝干部頭腦，補足精神之“鈣”，推動知行合一，用以指導實踐、推動工作；同時，結合干部崗位和健康成長需要，舉辦市、區領導班子“一把手”專題研討班、全市縣處級干部專題輪訓班、換屆后領導干部任職培訓班等班次，有效提升干部自身能力素養。截至目前，全市組織開展各類培訓班243期，培訓干部2.3萬余人次；舉辦各類講座189期，培訓干部1.3萬余人次。

      注重能力研修，在“修身”上下功夫。不斷探索培訓新形式，逐步形成了“多元化”的培訓格局。堅持“走出去”，以紅色教育基地和國內著名院校為依托，選派縣處級領導干部和優秀中青年干部到江西干部學院、延安干部學院進行理想信念、黨性修養等教育培訓；利用清華大學、廈門大學優秀師資，舉辦政策法規、專業知識專題研修班，進一步開拓干部視野，引領工作創新，今年組織各類赴外培訓班16期，培訓各級干部830余人次。積極“請進來”，立足我市實際情況，邀請16位知名專家學者到我市授課，組織烏海大講堂10期，培訓干部3400人次。開展“在線學習”，充分利用內蒙古干部培訓網絡學院開展自主選學，通過烏海黨建微信及時推送學習內容，提升了干部學習的針對性，實現縣處級及以上干部在線學習全覆蓋，參訓學員8000余人次。

      加強實踐鍛煉，在“磨礪”中長才干。按照“干部在基層鍛煉，從基層選拔”的思路，加大選派優秀年輕干部到基層一線、重要部門、重點項目的掛職鍛煉力度，讓干部在城市轉型主戰場、服務群眾最前沿“蹲苗”歷練，積累基層經驗，增強實戰本領。今年以來，選派了427名干部赴“棚戶區改造”、“十個全覆蓋”等基層一線掛職鍛煉。同時，加強與國家部委、自治區廳局及發達地區的聯系，選派9名干部到自治區機關掛職、選派4名干部赴發達地區掛職學習，進一步開拓思路，受先進地區好的經驗做法啟發，對我市目前工作中存在的問題提出了許多切實可行的“好點子”。