烏海認真開展領導干部個人有關事項報告、干部人事檔案“兩核查”制度，把好干部選拔任用入口關，有效防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

    明確工作要求。市委、各區委、各部門單位黨委（黨組）把“兩核查”作為干部考察的必經程序，實行“凡提必查”。凡干部任前未進行“兩核查”的，所做出的干部任免事項一律無效，使“兩核查”成為干部選拔任用工作的“新常態”。核查干部有關事項報告時主要看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現象；核查干部檔案時主要看有沒有假年齡、假學歷、假履歷，切實防止有硬傷的人蒙混過關，從嚴把好選人用人的考察考核關。

    加大核查力度。按照有關規定認真開展核查工作，強化核查結果應用，把核查結果作為評價干部是否忠誠老實、清正廉潔、“帶病提拔”的重要依據。實行干部檔案任前審核制度，堅持“誰管理、誰把關，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負責”的原則，對擬提拔干部的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容。發現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的要立即核查，經組織調查確有問題的取消任職資格，并嚴格進行處理；對一時難以查清的記錄在案，未經核準前一律暫緩考核并停止任職程序。

    強化監督責任。核查情況作為干部選拔任用工作全程紀實和《干部任用條例》監督檢查的重要內容。市委組織部不定期對各區各部門單位開展核查情況進行檢查，發現存在未經核查就提拔任用的干部，或核查發現存在明顯問題不按規定處理的，要嚴肅追究黨委（黨組）及其組織人事部門有關人員責任。