烏海嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，嚴把 “填報、審核、使用”三關，念好“緊箍咒”，強化對領導干部的管理和監督。

加強宣傳教育，嚴把“填報關”。通過印發《關于認真做好領導干部個人有關事項相關工作的通知》、召開全市組織工作、干部監督工作會，對個人有關事項報告的重要性進行反復強調。填報前，發放《關于填報個人有關事項的說明》，重點對容易忽視的房產、股票等問題進行提醒和解釋。連續三年印發《致領導干部的一封公開信》，盡量避免因溝通不到位而導致的漏報錯報瞞報等情況的發生。堅持把個人有關事項報告融入班子民主生活會、述職述廉、任前談話等工作中，增強各級干部如實填報個人事項報告的自覺性。2014年以來，全市副處級以上領導干部個人有關事項報告每年都實現了全覆蓋。

提升填報質量，嚴把 “審核關”。采取自審、初審、復審、比審“四審”方式，嚴把信息審核四道關口。一是督促干部個人自審，提早通知需要填報的領導干部及時與配偶、子女做好溝通，全面了解各項填報信息情況。二是單位主要領導負責初審，對填報不規范、字跡不清楚、內容不完整的報告材料一律退回重新填報，確保填報質量。三是組織部門做好復審，針對報告填寫不規范的問題，先與干部本人溝通；對未按要求填寫的項目進行細致的解釋，并要求干部重新填寫；針對報告內容不完整的問題，對需要不填內容進行詳細說明，并將報告退還本人補填。四是利用信息管理系統比審，在錄入過程中主要核實個人身份證號是否完整、準確，姓名是否變更，子女是否共同生活，是否有因私出國境證件或證件是否在有效期內，重點比對房產、股票、基金等增減變動情況。

    規范使用程序，嚴把“抽查關”。嚴格使用領導干部個人事項有關報告抽查核實系統進行隨機抽查，堅持做到“三個不”，即名單不變，隨機抽查系統生成名單不做人為調整；標準不松，嚴格按照不低于總報告人數10%的比例進行抽取；疑點不放，對抽查名單中上報信息前后矛盾存疑的，及時與本人聯系，確定正確信息。對不如實報告或隱瞞不報的，以及不按照組織答復意見填報的領導干部，根據情節輕重，給予批評教育、誡勉談話、通報批評或者調整崗位等處理；如構成違紀的，移交紀檢監察部門依照相關規定處理。