縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度是中央提高基層公務(wù)員待遇，調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員工作積極性的一項(xiàng)重大決策。烏海市自2015年11月啟動(dòng)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行工作以來(lái)，始終堅(jiān)持“組織領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范程序、審核把關(guān)、待遇兌現(xiàn)”四個(gè)到位，認(rèn)真抓好制度的貫徹落實(shí)，有效激發(fā)和調(diào)動(dòng)了基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情。截止目前，全市共有714人晉升職級(jí)，占基層公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員總數(shù)的29.2%，人均增資780元。

        組織領(lǐng)導(dǎo)到位。專門成立了烏海市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)工作進(jìn)行組織指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及有關(guān)政策解釋。根據(jù)自治區(qū)有關(guān)文件精神，及時(shí)明確了實(shí)施范圍、實(shí)施方法、程序和步驟及工作要求，確保工作順利進(jìn)行。

       規(guī)范程序到位。市區(qū)兩級(jí)組織、人社部門按照“公平公開、嚴(yán)格程序、分步實(shí)施、整體推進(jìn)”的原則，規(guī)范初核、民主測(cè)評(píng)和考核、公示、審核、核定工資等程序，堅(jiān)持先易后難分批組織實(shí)施，對(duì)個(gè)人情況清楚、政策上無(wú)疑義的，及時(shí)辦理；對(duì)文件政策“吃不準(zhǔn)”的，有關(guān)單位個(gè)人提出異議的，組織、人社部門及時(shí)與上級(jí)溝通，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子量到底，并向相關(guān)單位及個(gè)人進(jìn)行耐心細(xì)致地政策解釋。

       審核把關(guān)到位。對(duì)擬晉升職級(jí)人員的任職年限和工資級(jí)別、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，重點(diǎn)核實(shí)職務(wù)任免文件、年度考核情況以及獎(jiǎng)懲情況等個(gè)人信息，做到不亂開口子，不自行提高或降低條件。紀(jì)檢、組織、人社、編辦等多部門參與核查，確保審核把關(guān)到位。

       待遇兌現(xiàn)到位。按照由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)五個(gè)級(jí)別的待遇標(biāo)準(zhǔn)，市區(qū)兩級(jí)組織、人社部門認(rèn)真核對(duì)晉升審批表、晉升前后工資標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)任職務(wù)的任職時(shí)間、工資級(jí)別等，核對(duì)無(wú)誤后，兌現(xiàn)待遇到位。