烏達區認真落實烏海市《關于進一步激勵干部擔當作為干事創業的意見》和《烏達區關于進一步激勵干部干事創業容錯糾錯實施辦法（試行）》精神，容糾并舉、寬嚴相濟，有力保護和激發干群干事創業熱情。

       在規范程序上發力。嚴格規范舉報件受理、辦理、審理以及日常管理環節中的程序、時限等工作要求。對疑點沒有排除、問題沒有查清的，明確不得提交有關會議討論或者辦理任職手續，嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”；對干部考察、任職前公示等選拔任用工作中收到的舉報件，明確辦理期限，要求即收即辦、快查快辦、迅速處理、及時反饋是否影響干部選拔任用；對內容重復并已形成結論的舉報件，簡化工作程序，避免反復查核。

       在保護激勵上蓄力。認真貫徹落實《關于查處誣告陷害信訪舉報為干部澄清正名的實施辦法(試行)》精神，利用網絡、微信公眾號等媒體，多形式、多渠道廣泛開展宣傳活動。依照規定程序召開了首次澄清正名會議，為3名干部澄清證明，釋放出為敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁的強烈信號，建立健全干部澄清保護機制、容錯糾錯機制，結合深入整治“四官”問題，堅決糾正“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤觀念，激發黨員干部擔當作為、干事創業的積極性和主動性。

      在交心暖心上聚力。嚴格落實領導干部談心談話制度，組織部重點抓住日常溝通、年度考核、干部考察等節點，確保每年至少與全區科級干部面對面談心談話一次。今年以來，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和市委《干部任免職談話及宣布工作暫行辦法》相關要求，共組織開展3次干部任前集體談話，干部調整任前談話165人；圍繞2018年終考核工作，開展1次談心談話，共談話390余人。