海南區(qū)將選調(diào)生作為年輕化干部隊伍的重要后備力量，注重在思想上正確引導，工作上搭建平臺，生活上關(guān)心關(guān)愛，

      有效規(guī)范日常管理，不斷強化學習交流，有力促進全區(qū)選調(diào)生健康、快速成長。

      重視教育培訓，提高綜合素質(zhì)。有針對性的開展政治理論素養(yǎng)、職業(yè)道德建設和業(yè)務水平提升培訓教育活動。選派政治素養(yǎng)過硬、工作經(jīng)驗豐富的干部作為幫帶領(lǐng)導，適時對選調(diào)生提要求、教方法、指路子，讓他們迅速掌握基層工作的基本方法，快速提高個人綜合素質(zhì)。

      重視基層鍛煉，提升綜合能力。安排選調(diào)生到村任職，接觸基層實際，了解民情民意，提高解決實際問題的能力。鼓勵選調(diào)生積極參與基層黨建、村兩委換屆、脫貧攻堅等多項重點工作，發(fā)揮自身特長、磨煉堅強意志、增長知識才干，積累工作經(jīng)驗，提高應對復雜局面的能力。

      加強關(guān)心關(guān)愛，解決后顧之憂。為選調(diào)生分配任職村時，統(tǒng)籌考慮交通便利等因素進行合理分配。為每位選調(diào)生辦理在村任職期間重大疾病和人身意外傷害保險，并督促接收單位妥善安排好食宿等問題，為選調(diào)生在村安心工作提供充分保障，讓選調(diào)生時刻感受到組織的溫暖。

      加強日常管理，嚴格考勤制度。選調(diào)生在村工作期間將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入任職村，嚴格落實在村請示報告、請銷假等制度，不參與原單位工作，選調(diào)單位不得提前調(diào)回。嚴格考勤制度，區(qū)委組織部、鎮(zhèn)黨委對選調(diào)生在崗情況進行隨機督查，杜絕“脫崗”現(xiàn)象發(fā)生。

      加強學習交流，促進共同提高。區(qū)委組織部多次舉辦選調(diào)生經(jīng)驗交流座談會，聽取選調(diào)生們關(guān)于工作進展、工作感想和存在的問題等情況匯報，并給出有針對性的意見或建議，幫助選調(diào)生繼續(xù)改進工作方法，快速提高工作能力，有效推進各項工作順利開展。