烏達區按照全面從嚴治黨新要求，嚴格落實干部監督管理制度，堅持從思想、人員、監管三個方面筑牢干部監督“防火墻”。

      夯實思想之基。堅定黨員干部理想信念，牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育擺在首位，將這一光輝思想入腦入心，成為廣大干部政治上的主心骨、思想上的定盤星、行動上的指南針。以理想信念教育為根基，以黨性教育為核心，開展好主題教育，引導干部樹立正確政績觀，講實話、辦實事、求實效，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。持續開展黨章、紀律處分條例等黨內政策法規的學習宣傳，深入開展警示教育，引導干部從違紀違法案件中汲取教訓、引以為戒，筑牢拒腐防變的思想防線和行為底線。

      管好關鍵之人。突出抓好一把手、重點部門和關鍵崗位干部的監督，嚴格執行領導干部外出開會、學習、進修、培訓、考察、參加社會活動和因公、因私出國（境）報備審批制度，加大提醒函詢誡勉談話力度，提醒干部心存戒懼、慎獨慎微，規范職責權限，強化制度防控，最大限度避免出現問題。既看干部“干凈”情況，又看“忠誠”“擔當”情況，把干部不擔當不作為問題作為重要內容，對作風漂浮、推諉扯皮、不敢碰硬的干部堅決處理、果斷調整，形成調整一個、警示一批、教育一片的震懾效應。

      織密監督之網。推進干部監督與干部工作其他環節深度融合，把從嚴監督有效融入教育培訓、選拔任用、考核評價、激勵獎懲等各環節，把行為管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理統一起來，形成更加完整的干部管理監督鏈。充分利用“12380”電話舉報平臺、網絡、媒體等各類資源，方便更多黨員群眾參與干部監督工作，提高干部監督工作的廣度和深度。加強與紀檢、信訪、財政、審計等部門的信息溝通，廣泛收集整理各類反映干部問題的線索，切實做到信息互通、資源共享。將干部監督信息運用于干部選拔任用全過程，切實履職盡責，堅決防止干部“帶病提拔”。