近年來，烏達區大力實施年輕干部“選苗工程”“培育工程”“淬煉工程”，給年輕干部提供歷練平臺和成長崗位，助力年輕干部干得好、出得來、上得去。

      實施“選苗工程”，拓寬視野精選干部。精準選育“聚英才”，把功夫下在平時，拓寬優秀年輕干部的來源渠道。通過調研掌握一批，全覆蓋開展年輕干部專題調研，動態掌握一批政治過硬、實績突出的優秀年輕干部。引進招錄一批，通過公務員和選調生招錄、人才引進等多渠道精選一批素質過硬、緊缺專業型人才。2019年以來，引進急需緊缺專業人才57人，其中研究生學歷3人，本科學歷54人；累計招錄選調生、公務員和事業人員45人。

      實施“培育工程”，精準滴灌細育干部。政治理論“校方向”，充分發揮市區兩級黨校主陣地作用，配合學習強國APP、網絡在線學習等平臺，多班次多專題開設政治理論學習，切實加強年輕干部黨性意識，夯實理想信念“壓艙石”，為年輕干部“固魂”。專業培訓“強本領”，把年輕干部專業培訓納入培訓計劃，根據需求有針對性的開展各類專題業務培訓，近兩年來，已累計舉辦各類培訓班次11期、培訓各級年輕干部1200多人次。

實施“淬煉工程”，實踐磨煉提升干部。實踐鍛煉“促成長”，

      穩步推進年輕干部“上掛下派”，加強年輕干部跨系統、跨領域交流鍛煉，有計劃有組織的選派多名年輕干部到市區兩級重要部門掛職鍛煉,增長見識,學習先進工作經驗，有效提升年輕干部處理實際問題、應對復雜局面的能力。結合全區脫貧攻堅、創城創衛中心工作,選派50多名新招錄的年輕干部下基層進社區（村），直接參與扶貧包村、創城清掃、調解民事糾紛、突發事件處理等工作，讓年輕干部在基層一線墩墩苗、壯筋骨，實現年輕干部砥礪品質、錘煉作風、激發潛力、增長才干。