近年來，我市著眼常態長效，以實干為導向，著力構建關心關愛干部的正向激勵機制，激發干部干事創業的內生動力，為推動經濟社會高質量發展提供堅強的組織保證。

　　突出一個“實”字，樹立崇尚實干的用人導向。我市堅持新時期好干部標準和高素質專業化要求，圍繞推動高質量發展、打好三大攻堅戰、貫徹新發展理念、“五區”打造等中心工作，注重在重點領域、重大項目、重點工作中考察、識別、選拔干部，做到用當其時、用當其位。2019年以來，我市從“三大攻堅戰”、信訪維穩等急難險重崗位以及基層一線等提拔重用縣處級干部39名，火線提拔、晉升在疫情防控一線表現突出的干部24名；用好用活公務員職級晉升政策，在充分體現激勵干部擔當作為政治導向的基礎上，綜合考慮工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素，晉升一至四級調研員職級150人，晉升一至四級主任科員職級305人，有效激發了干部干事創業的活力。

　　注重一個“全”字，提升干部綜合素質能力。我市突出黨性教育，大力實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，突出抓好黨的十九屆四中全會精神、習近平總書記參加內蒙古代表團審議時的重要講話精神和重要指示批示精神的培訓輪訓；抓好專業能力提升，大力實施“干部專業化能力提升計劃”，組織舉辦“千名黨支部書記進黨校”、新任職公務員、中青年干部、意識形態責任制落實等專題專業類班次，累計培訓1100余人次；注重讓干部在實踐中淬火歷練，2019年以來，選派19名縣處級干部、105名科級干部到“三大攻堅戰”、“雙城聯創”等重點工作以及鎮街道等基層一線實踐鍛煉，選派5名干部赴發達地區、自治區直屬機關掛職鍛煉。

　　聚焦一個“準”字，科學精準考核識別干部。我市加快推進“知事識人”體系框架構建，圍繞平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等方式，把考核觸角向基層一線、項目現場、服務對象延伸，圍繞“五區”打造、“優環境強服務促落實”、“雙城聯創”、脫貧攻堅等重點專項工作分別制定考核辦法，經常性深入工作一線、項目現場跟蹤了解干部，考準考實干部工作實績，多方面收集干部現實表現，綜合各方考察評價結果，提升考核工作精準度和實效性，為干部考核評優、提拔使用、監督管理提供重要依據；制定市直屬國有企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法，將政治素質、經營管理能力、企業經濟和社會效益、作風表現等作為加強國有企業領導班子和領導人員隊伍建設和薪酬管理的重要依據，充分調動干部干事創業的熱情。

　　體現一個“暖”字，激發干部擔當作為精氣神。我市嚴格貫徹落實激勵干部擔當作為、關心關愛干部的具體舉措，嚴格執行談心談話、榮譽退休、困難黨員幫扶、干部職工體檢、加班誤餐補助、心理健康培訓等19項配套制度，最大限度激發干部干事創業內生動力；認真落實容錯糾錯的具體舉措，嚴厲打擊誣告陷害信訪舉報行為，2019年以來，累計對9名受不實舉報的干部進行了澄清正名，選派2名受組織處理的待安置處級干部掛職鍛煉，對2名試用期內受到黨紀處分或組織處理的干部實施容錯糾錯，旗幟鮮明為敢擔當、善作為的干部擔當負責。