烏海緊盯選人用人專項檢查事前、事中、事后各環節工作任務和目標，堅持“四個聚焦”，確保選人用人專項檢查工作取得實效。
一是聚焦“誰來查”，保障專項檢查工作順利開展。按照抽硬人、硬抽人的原則，抽調熟悉干部工作、吃苦耐勞的優秀年輕干部，建立專項檢查人才庫。2019年以來，累計抽調16名干部全程參加專項檢查，并就干部選任程序、檔案管理等內容進行業務培訓，切實提高檢查組成員業務能力和水平。
二是聚焦“查什么”，調整充實專項檢查內容。在將《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》明確的5項內容作為重點監督內容基礎上，每年對檢查內容進行更新完善，把公務員法落實情況、煤炭資源領域干部管理監督、推行使用統編教材工作等列入檢查內容，切實做到專項檢查工作與實際工作緊密結合。
三是聚焦“怎么查”，持續規范專項檢查程序。制定《選人用人專項檢查實施方案》，按照動員培訓、聽取匯報、現場檢查、邊查邊改、形成報告、移交反饋等10項程序組織開展專項檢查工作。印發《選人用人有關資料查閱細則》《選人用人主要問題查核辦法》《查閱干部檔案注意事項》等工作指導手冊，為檢查工作提供遵循。
四是聚焦“如何改”，深入推進整改落實。建立健全問題交辦、整改銷號、季度通報等工作機制，采取督辦、專項整治、通報等方式，深入推進整改落實。同時，將整改落實情況作為領導班子、領導干部綜合考核評價和述職述廉的重要內容，納入到各級年度績效考核指標和書記抓基層黨建述職評議考核中，進一步傳導整改工作壓力，促進問題改得及時、改得到位。
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