為認(rèn)真貫徹落實(shí)全區(qū)組織工作破解重點(diǎn)難點(diǎn)問題“揭榜領(lǐng)題”部署會(huì)議精神，建立健全科學(xué)有效的職級干部管理體制，烏海市堅(jiān)持把職級干部管理作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，聚焦教育培訓(xùn)、作用發(fā)揮、監(jiān)督考核等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，出臺(tái)《市委管理職級干部管理辦法》，盤活職級、換屆未提名、機(jī)構(gòu)改革后待安置等干部資源，激勵(lì)職級干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

堅(jiān)持從思想上著力，注重教育培訓(xùn)。針對少數(shù)市管職級干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，工作熱情下降、動(dòng)力不足的現(xiàn)實(shí)問題，加強(qiáng)對職級干部的思想引導(dǎo)和黨性培養(yǎng)。加強(qiáng)黨性鍛煉，嚴(yán)格落實(shí)中央、自治區(qū)關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活有關(guān)要求，全面落實(shí)全市嚴(yán)格黨的組織生活“1+5”制度規(guī)范，認(rèn)真組織職級干部參加“三會(huì)一課”、主題黨日等黨內(nèi)組織生活。經(jīng)常性開展談心談話，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握干部思想表現(xiàn)和工作動(dòng)態(tài)，對存在的實(shí)際困難和提出的合理要求及時(shí)妥善解決，真正做到組織上關(guān)懷、生活上關(guān)心、工作上關(guān)愛。集中換屆以來，市委組織部和單位主要負(fù)責(zé)人與職級干部、換屆未提名、機(jī)構(gòu)改革后待安置干部談心談話累計(jì)50余人次。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，將職級干部納入全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，各區(qū)各單位黨委（黨組）將職級干部納入本地區(qū)本部門培訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃地組織開展政治理論、黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高政治站位、強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)。

堅(jiān)持往事業(yè)上聚力，注重作用發(fā)揮。建立市管職級干部信息動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，堅(jiān)持把市管職級干部管理與其他領(lǐng)導(dǎo)干部同要求、同管理。結(jié)合地區(qū)單位實(shí)際，根據(jù)市管職級干部的能力素質(zhì)、專業(yè)特長、個(gè)性特點(diǎn)以及工作經(jīng)歷，明確工作職責(zé)。在職級干部的崗位安排設(shè)置上，可根據(jù)各區(qū)各部門各單位黨委（黨組）意見，協(xié)助班子成員負(fù)責(zé)某一方面工作或承擔(dān)某項(xiàng)具體任務(wù)；兼任黨委（黨組）成員，分管某一方面工作；也可以兼任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。截至目前，結(jié)合干部實(shí)際及工作需要，抽調(diào)參與巡察、基層黨建、疫情防控、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、信訪維穩(wěn)等專項(xiàng)工作20人次。嚴(yán)格執(zhí)行好健康體檢、心理健康培訓(xùn)等關(guān)心關(guān)愛制度，在政治上、工作上、待遇上、心理上給予職級干部關(guān)懷幫助，通過正向激勵(lì)促動(dòng)職級干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情不衰、動(dòng)力不減。

堅(jiān)持在制度上發(fā)力，注重監(jiān)督考核。一方面要求各區(qū)各單位黨委（黨組）切實(shí)加強(qiáng)對職級干部的日常管理。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，對職級干部日常管理不嚴(yán)格、不予安排實(shí)際工作、對存在突出問題隱瞞不報(bào)的，嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并在領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核中酌情扣分。另一方面，對職級干部與市委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部同要求、同管理、同考核。對存在不按照要求參加教育培訓(xùn)、未按要求履行請假報(bào)備手續(xù)、受到黨紀(jì)政務(wù)處分等情形的職級干部，在年度考核中酌情扣分。對不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)、不擔(dān)當(dāng)不作為，在干部群眾中造成不良影響的，視情節(jié)輕重，給予提醒、函詢、誡勉或組織處理。