靶向發力樹導向  精準施策鼓干勁 

“三個聚焦”把干部擔當作為的好形象立起來

海勃灣區委常委、組織部部長  騫云閣

習近平總書記對激勵干部擔當作為高度重視，多次作出重要指示。海勃灣區對標中央關于新時代干部擔當作為新部署新要求，結合自治區黨委近期印發的《關于激勵干部擔當作為的十二條措施》相關規定，著力抓實干部教育培訓、選用監督和機制建設，鼓勵廣大干部干事創業，切實以擔當作為良好形象推動主城區經濟社會高質量發展。

聚焦教育培訓，充分激發干部自覺擔當的“內動力”。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部學習培訓的重中之重，借助黨校主陣地，采取“請進來、走出去”方式，切實強化干部高質量發展理念和創新意識。深入挖掘“雄獅之灣、精細治理、共同富裕、感同身受、日新月異”等紅色資源，積極培育黨性教育基地和品牌，采取現場式、模擬式、體驗式教學等模式，加強黨性鍛煉，持續為干事創業筑實筑牢思想根基。堅持“缺什么就補什么”理念，圍繞實現鄉村振興、旅游發展、城市提檔、營商環境等工作實施訂單式培訓，精準彌補干部知識弱項、能力短板、經驗盲區，切實凝聚奮進的思想共識和強大動力。

聚焦選用監督，持續樹好干部主動擔當的“風向標”。始終把政治標準放到首位，深入推行《海勃灣區干部政治素質檔案建設暫行辦法》，推動“軟指標”變為“硬杠杠”。注重把功夫下在平時，開展“廣談話、聽意見、查問題、促提升”專項組織工作調研，引導全區黨員干部貼近群眾、服務群眾、改革攻堅。注重強化干部日常管理監督，嚴格執行《關于加強年輕干部教育管理監督的20條舉措》，抓在日常、嚴在經常，做到常管常嚴、敢管敢嚴、善管善嚴。全面落實《海勃灣區強化攻堅克難導向干部部門考核評價實施方案》，以考核倒逼任務落實，精準識別干部真實作為，調整不適宜擔任現職干部。

聚焦機制建設，有效提振干部樂于擔當的“精氣神”。習近平總書記指出：“要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向。”研究制定《海勃灣區關于進一步做好關心關愛干部工作的意見》等工作機制，充分調動干事創業的積極性，鼓勵廣大干部想干愿干積極干。加快構建與紀檢等部門的聯動機制，在干部調配、公務員職務職級并行、事業人員職級晉升等問題上，積極為敢于擔當、勇于作為的干部正名、正聲、正形，讓干事創業者輕裝上陣，為擔當作為者保駕護航。