激勵擔當作為，轉變工作作風

 切實將黨員干部的形象立起來

海南區委常委、組織部部長  趙澤寧

習近平總書記指出：“當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就?！秉h的事業關鍵在人、關鍵在干部，激勵干部擔當作為，事關發展、事關全局、事關根本。自治區黨委出臺的《關于激勵干部擔當作為十二條措施》是貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神的具體實踐，是激勵干部擔當作為、干事創業的關鍵之舉，我們要聚焦中央、自治區黨委、市委相關要求部署，在選人用人、容錯糾錯、激勵保障等方面下功夫求實效，真正把黨員干部擔當作為、誠實守信、向善向美、雷厲風行、遵規守紀的形象立起來。

樹牢選人用人“風向標”，讓想干事者能干事。選好人、用對人，是引導干部擔當作為最有效、最直接的舉措，把擔當者用起來，主動擔當就會蔚然成風。牢固樹立“重實干、重實績、重擔當”用人導向，注重在生態環境綜合治理、優化營商環境、疫情防控、基層治理、鄉村振興等重大斗爭一線考察識別干部，對工作實績突出、敢于擔當作為的干部在提拔任用、職級晉升等方面優先考慮。堅持“能者上、庸者下、優者獎、劣者汰”，一體推進干部能上能下機制，對想干事、能干事、干成事的干部及時提拔重用，對不作為、慢作為、亂作為的干部堅決作出調整，讓為者有位，讓實干者優先，讓躺平者挪位，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏，讓說了算、定了干、馬上辦成為常態，讓抓落實成為干部的鮮明特質，著力營造“只爭朝夕，爭分奪秒”的干事氛圍。

把準容錯糾錯“度量衡”，讓能干事者敢干事。對干部負責，旗幟鮮明為擔當作為的干部撐腰鼓勁，是干部放開手腳、甩開膀子大膽干事的有力支持。堅決落實“三個區分開來”，建立健全容錯糾錯具體辦法及正負清單，針對“該容的錯”“不該容的錯”“怎么去容錯”等問題制定相應舉措。嚴格按照實事求是、依紀依法、容錯糾錯等原則，妥善公正處置干部的失誤錯誤行為，切實把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。對被處理、處分后的干部，綜合分析其主觀動機、輕重程度以及日常表現，按照相關規定給予正常提拔任用或職級晉升，著力消除干部“怕困難、怕出事、怕犯錯、怕擔責”的心理顧慮。持續完善保護機制，制定懲戒誣告陷害行為具體辦法，及時為受到不實信訪舉報的干部澄清正名、給予激勵，并針對誣告陷害行為依法依規嚴肅追究責任，切實為擔當者擔當、為干事者撐腰，讓想干事、敢干事、能干事者吃下“定心丸”。

發揮正向激勵“助推器”，讓敢干事者干成事。強化思想教育引領作用，聚焦培養忠誠干凈擔當的高素質干部，有針對性設置黨校培訓課程，通過追憶“三線精神”實地看、聆聽“紅色故事”現場學、參加“主題軍訓”集中練等多種教學方式，引導干部學出堅定信仰、學出絕對忠誠、學出擔當作為。樹立考核激勵擔當導向，加強對領導干部履職盡責、擔當作為情況的日常監控和考核管理，結合推選年度優秀干部、人民滿意的公務員、擔當作為好干部等選先評優表彰活動，及時讓政治堅定、實績突出的干部得到褒獎和鼓勵，形成“忠誠擔使命，實干勇爭先”的干事創業生動局面。努力讓誠實守信氛圍更加濃厚、讓雷厲風行作風更加鮮明、讓至善至美形象更加生動、讓立規明矩意識更加強烈、讓擔當作為狀態更加提振。