育才造士，為國之本。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強(qiáng)調(diào)，要建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。組織部門作為黨委的重要職能部門，要緊緊圍繞新時代新征程黨的中心任務(wù)，以“干部鐵軍”“人才鐵軍”“基層組織鐵軍”建設(shè)作為組織工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，構(gòu)建干部能力現(xiàn)代化、人才隊(duì)伍集聚化、基層干部專業(yè)化“三點(diǎn)成面”新格局，奮力推進(jìn)新時代組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和斗爭精神，鍛造堪當(dāng)重任的“干部鐵軍”。推動事業(yè)發(fā)展，干部是決定性力量。要堅持以深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，因人施策、因需授課、因地講學(xué)，分類分級開展全鏈條、全覆蓋系列干部教育培訓(xùn)活動，切實(shí)將黨的二十大精神轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐的強(qiáng)大力量。要充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，用好“綜合+專項(xiàng)”考核評價體系，著力在重大任務(wù)中考察干部、在重大斗爭中辨別干部、在實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)中區(qū)分干部，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。要堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，努力推動干部監(jiān)督管理精準(zhǔn)化、精細(xì)化、常態(tài)化，將“任前考”和“常態(tài)考”無縫銜接，堅決破除“躺平”心態(tài)，讓干部不敢躺、不能躺、不愿躺，著力建設(shè)一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力、堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

堅持引用并重和管服合一，錘煉創(chuàng)新發(fā)展的“人才鐵軍”。人才是第一資源，人才興則事業(yè)興。要強(qiáng)化人才觀念，全方位建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的“人才鐵軍”，為加快高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。要搭建人才招引平臺。聚焦重大項(xiàng)目建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)集群等區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展舉措，實(shí)施“招才引智”專項(xiàng)行動，大力招引精細(xì)化工、新能源、裝備制造、教育醫(yī)療等高技能高素質(zhì)專業(yè)化人才。要強(qiáng)化人才培育平臺，不斷夯實(shí)院企合作，推動人才鏈、教學(xué)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、崗位鏈有效銜接，為高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。要優(yōu)化人才服務(wù)平臺，以全周期人才“服務(wù)鏈”深耕細(xì)作“人才沃土”，全力構(gòu)建真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的生動圖景。

突出政治功能和組織功能，淬煉全面過硬的“基層組織鐵軍”。黨的二十大報告指出，要堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，把基層黨組織建設(shè)成為有效實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。黨的基層組織是服務(wù)群眾的“工作站”、聯(lián)系群眾的“橋頭堡”，是打通“最后一公里”的關(guān)鍵所在。聚焦提升基層組織隊(duì)伍執(zhí)行力，育好“領(lǐng)頭雁”，鍛造“主心骨”，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不斷增強(qiáng)基層干部深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的能力水平，以黨建引領(lǐng)基層治理為重點(diǎn)，堅持群眾路線，樹牢“現(xiàn)場”意識，大興調(diào)查研究之風(fēng)，全面覆蓋的黨群服務(wù)中心體系，完善區(qū)域化、網(wǎng)格化、鏈條化的基層組織架構(gòu)，真正解決好人民群眾家門口的煩心事揪心事操心事，切實(shí)增強(qiáng)人民群眾獲得感幸福感安全感。