“千里馬常有，而伯樂不常有。”組織部門承擔著黨管人才的重要職責，要想盡一切辦法用好用活各類人才，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。積極為各類人才制定好政策、搭建好平臺、營造好氛圍，以靈活加精準的引才育才方式營造有利于人才成長發展的良好環境，讓人才創造力能夠競相迸發，給“千里馬”一片奔騰的沃野去大展拳腳、施展抱負、成就夢想。

打造集聚地，引人才“蜂擁而至”。堅持五湖四海、廣納英才，把人才引進視為最有價值、最有效率的投資，加快形成高水平人才集聚的磁場效應。突出“產才融合”精準引才。聚焦本地主導產業、特色產業、優勢產業，注重引進行業領軍人才和急需緊缺人才，把產業規劃與人才計劃有機結合，推動產業發展與人才集聚同頻共振；創建“企業點題、機構解題、政府買單”的人才項目運行模式，讓企業自主選才、市場擇優選才、機構專業選才，實現人才供需精準對接。瞄準“雙招雙引”同步招才。健全“雙招雙引”工作協同機制，明確將人才招引需求融入招商合作協議，將引進人才或科技企業情況作為招商加分選項，推進招商引資與招才引智同部署、同推進、同考核。

打好政策牌，為人才“減負松綁”。政策是“撬動”人才創新創業活力的強力杠桿，要聚焦當前人才工作痛點和難點問題，精準把脈、精細施策，充分為人才松綁，讓人才迸發活力。完善人才培養機制，讓用人主體有更多話語權。人才怎樣培養、如何使用，用人單位最有發言權。要充分向用人主體授權，進一步下放職稱評審、人才評定等權限，激發企業、院校、科研院所等用人單位的主觀能動性，制定出契合單位需求的個性化人才標準和符合人才特點的精準化培養方案，推動人才與用人單位共促共進。完善人才管理機制，讓人才有更多自主權。要進一步優化整合地方人才計劃，把人才從繁冗的文山會海和繁瑣的項目申報中解放出來，讓他們有更多時間和精力用在做學問、搞研究上，用在基礎創新和成果轉化上，為人才充分發揮作用創造條件。完善人才評價機制，讓市場有更多主導權。堅決破除過去“唯帽子”的“一刀切”評價方式，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，讓市場決定人才價值，用不同尺子衡量人才價值，實現主觀認同與客觀標準的辯證統一。

構建生態池，使人才“如魚得水”。良好的人才生態環境，是人才成長的沃土、發揮作用的溫床、拴心留人的關鍵，要做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，加快構建“如魚得水、如鳥歸林”的一流創新生態。堅持黨管人才原則，健全完善領導干部聯系走訪專家制度，加強對人才的政治引領和政治吸納，暢通人才建言獻策渠道，鼓勵推薦各層級優秀人才進入“兩代表一委員”隊伍，不斷增強人才參政議政、建言獻策的成就感、獲得感。優化人才表彰獎勵制度，持續加大對優秀人才、先進事跡、重大科研成果的宣傳力度，在全社會推動形成識才愛才敬才用才的新風尚，讓人才綻放更大光芒。