黨的二十大報告指出：“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。”加強干部隊伍建設是一項復雜的系統工程，全國組織工作會議對干部隊伍建設作出全局謀劃，著力打造“特別講政治、特別有闖勁、特別重實干、特別善創造、特別守規矩”的高素質干部隊伍，必須加強頂層設計，融通鏈條體系，注重統籌推進，不斷提升干部隊伍建設的科學化水平。

堅持系統謀劃，因勢利導謀篇布局。習近平總書記曾說：”新時代新征程，我們黨要團結帶領人民開創事業發展新局面，就必須培養造就堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。”干部隊伍要從全局的角度出發，要突出重點、梯次推進，因地制宜、突出特色，立足本地功能定位、資源稟賦、人才基礎，穩妥有序開展人才工作，把發揮市場決定性作用與發揮政策導向、組織引導作用結合起來，實現差異化、錯位化、特色化發展。堅持干部工作“一盤棋”，努力打破地域分割、部門所有、層級障礙、系統限制、身份差別，推動上下互通、左右聯動，培養造就多崗位鍛煉、全方位歷練的復合型成長型干部。圍繞完善班子功能結構，統籌抓好年輕干部、女干部、黨外干部配備，充分調動各級各類干部積極性。

堅持人才優選，事業為上依事擇人。習近平總書記強調，要以正確用人導向引領干事創業導向。選人用人是一個地方政治生態的“風向標”、黨風政風民風的“晴雨表”，要堅持事業為上，多從事業需要思考“為什么動”“應怎么調”，多為事業發展確定“該用誰”而不是“誰該用”，多用歷史的、聯系的、發展的觀點評價使用干部。要突出把好政治關、能力關、廉潔關，綜合運用走訪調研、年度考核、政治素質專項考察等多種形式，全方位、多角度、立體式了解干部，培養選拔政治過硬、對黨忠誠、敢于擔當、勇于負責的同志，要堅持事業為上，拓寬用人視野，大力選拔埋頭苦干、不事張揚，會抓落實、狠抓落實的干部，激勵更多的干部勇挑重擔、奮發有為，切實打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。

堅持大力培養，以用為本全面鍛造。干部成長，既要靠個人努力，也需要組織培養。聚焦年輕干部成長需要，著重從思想建設、政治教育、實踐鍛煉、監督管理等方面入手，助力年輕干部成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。堅定不移抓好年輕干部政治教育，把理論武裝和黨性黨風黨紀教育貫穿年輕干部教育培養全過程。通過“線上+線下”“課堂+課外”“理論+實踐”等多維度方式，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，用足用活用好“小三線”軍工文化紀念館、紅色文化收藏展覽館等本土紅色教育資源，引導年輕干部堅定理想信念，不斷提升政治理論素養。

堅持全面管理，常態長效嚴管厚愛。嚴管就是厚愛、監督就是保護，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，是我們黨干部管理的一貫方針，是關心關愛干部的重要原則，必須貫徹落實下去，著力鍛造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。實現干部為事業擔當、組織為干部擔當的正向循環，嚴管要有理有力但不嚴苛、厚愛要和風細雨但不失原則，真正保障干部想干事、能干事、干成事、不出事。要堅持黨管人才原則，加強政治引領和政治吸納，激勵引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民。優化人才表彰獎勵制度，大力弘揚奉獻精神，在全社會形成識才愛才敬才用才的良好風尚。廣大人才要深懷愛國之心、砥礪報國之志、勇擔時代責任，自覺投身到黨和人民的偉大奮斗中來。