全區組織部長會議提出，要進一步健全完善黨管干部、選賢任能制度，統籌做好選育管用工作，確保今明兩年各級黨政領導班子在政治素質、年齡結構、專業能力、工作作風等方面有大的提升和優化。干部數據的掌握是干部隊伍建設的重要組成部分，市黨員教育中心將用大數據庫助力干部隊伍建設，助推干部隊伍建設高質量發展。

      用大數據庫助力干部隊伍高效化管理。快速摸清底數，推動數據庫集合多個科室干部信息，著力借助數據庫平臺，改變固有的科室間信息共享模式，推廣使用便捷的針對性搜索，代替原有的長時間翻找紙質信息，來做到科室間信息共享，進而快速摸清干部隊伍底數。便捷更新增數，著手運用大數據庫優化干部任免調配信息更新流程，力爭大幅降低干部信息更新所需時間，探索通過新增指標項，改變原有的新增信息類別需新建系統、重新錄入基礎信息的方式，從而提升干部隊伍增數錄入工作效率。直接了解總數，完善使用數據庫實現對干部隊伍信息的直接統計和調取的功能，協調各科室改變原有的數據均需涉及單位先行報送本單位最新統計數據，科室對各單位上報數據再次篩選統計的工作流程，做到既提升數據的準確性，又節約時間成本。

      用大數據庫助力干部隊伍一體化管理。管理指標統一，推進市、區兩級共用一套信息管理指標，維護相同信息類別的工作開展，借助大數據平臺，最終解決市、區兩級由于統計口徑不一造成的一體化管理困難，更好發揮組織部門作用。維護時間固定，建立完善各單位在領取動議批復前更新干部數據并取得數據更新回執的工作機制，溝通協調錄入年度考核信息的數據集中維護，著力改變干部隊伍數據維護時間不一，有需求時臨時維護的模式，提升干部隊伍數據信息化水平。數據文件一致，通過數據庫導出和接收中組部格式任免審批表文件，進一步規范干部隊伍數據的文件格式，助力改善干部隊伍數據報送數據格式混亂，信息統計、歸檔復雜的問題，提升干部隊伍管理規范化水平。

      用大數據庫助力干部隊伍可視化管理。管理權責透明化，統籌推進工作人員根據崗位獲得干部隊伍數據管理權限、學習利用數據庫功能，直觀的判斷數據維護情況，拓展數據修改信息實時保存功能，保障干部管理隊伍干凈、擔當。干部結構圖表化，優化干部年齡結構、學歷結構等結構信息一鍵式出表、規范化統計，使干部結構信息更為直觀，干部結構變化趨勢更加明確，助力制定行之有效的干部隊伍各方面提升方案。干部選配直觀化，嘗試進行干部選配預篩選，根據干部選配所需條件，篩選干部隊伍中滿足條件人員，嘗試與同步調取的干部各項信息結合，綜合分析研判選優配強干部隊伍。