烏達區堅持以黨建為引領，按照“五化協同、大抓基層”工作思路，緊扣“三年打基礎，五年爭優先”工作目標，統籌推進非公黨建“強基行動”，開展兩新組織“兩個覆蓋”集中排查“百日攻堅”行動，重點從量上增加、面上布局、質上提高三個維度提升組織和工作覆蓋，推進非公黨建工作高質量發展。

量上增加，多方入手拓寬覆蓋廣度。一方面制定“百日攻堅”行動實施方案，對已建立黨組織的兩新組織普遍進行回訪，準確掌握非公企業和社會組織黨組織及其黨組織、黨員、黨建聯絡員、指導員選派等情況，健全完善黨建工作臺賬。同時，依托非公工委4個黨建辦職能作用，根據民政、稅務、工會等部門的注冊登記、納稅信息認真比對甄別，多渠道掌握了解黨建工作和生產經營狀況，做到經營運行、職工隊伍、黨員隊伍、出資人、未建黨組織原因“五個清”。另一方面利用全國黨員信息管理系統大數據平臺，將摸排的兩新組織從業人員數據和全國黨員信息系統數據等進行交叉比對，多渠道查找“隱形黨員”、“口袋黨員”，查找黨組織關系在社區的兩新組織黨員18名，引導隱形黨員主動聯系單位黨組織，教育口袋黨員亮明身份，正常參加組織生活，開辟轉接組織關系綠色通道，為組建黨組織創造條件。

面上布局，分類施策增強覆蓋深度。烏達區立足實際，分類實施，在摸底排查基礎上，對納入“百日攻堅”行動的“兩新組織”實行“掛圖作戰”、“銷號管理”，有效破解“無法組建”難題。一是凡是有正式黨員3名及以上的“兩新”組織，積極協調出資人及有關人員，抓緊單獨組建黨組織。二是按照“地域相鄰、行業相近、規模適當、便于管理”的原則，實行地域、行業聯合組建。三是向黨建工作薄弱和尚未建立黨組織的企業選派政治素質高、業務能力強的黨建工作聯絡員19人、指導員20人，對暫未建立黨組織的非公企業和社會組織，要通過工作覆蓋來實現政治引領，先行建立工會、共青團、婦聯組織等方式，為建立黨組織創造條件。

質上提升，服務延伸推動覆蓋密度。一是深化黨建指導員、聯絡員機制，建立區級領導及應急管理局、環保局等職能部門56名黨員領導干部指導聯系152家企業，切實加強兩新組織“兩個覆蓋”工作實效。二是開展“十百千”創建培育工作，通過采取自下而上、上下結合的方式，征求紀檢監察等7個執紀執法部門意見、談話了解和實地調研、考察公示等程序，確定了3名優秀黨建指導員和2家企業黨組織為“雙強六好”非公有制企業黨組織推薦建議名單，引導廣大黨組織進一步樹立爭創意識、凝聚力量。三是搭建稅企平臺，構建信息化體系。依托“阿里釘釘云上黨建”載體，設立“黨建e家”模塊，實現機關黨建與城市社區、園區企業的融合，互補共進的良好局面，在企業黨建、政策宣傳、金融支持、業務指導、溝通協調等方面成立5支黨員服務隊，為企業提供7項便民服務，推動減稅降費各項政策落地生根，提升非公黨建工作水平。截至目前，為企業開展策咨詢752次和企業貸款407.7萬元。