基層治理是社會治理的“末梢神經(jīng)”和基本單位，為進一步加強黨建引領基層網(wǎng)格化治理工作，加快推進網(wǎng)格員隊伍建設等各項工作任務落實，切實提升村（社區(qū)）網(wǎng)格化服務管理水平，海勃灣區(qū)按照“一格一專（專職網(wǎng)格員）”標準，做實做細做好網(wǎng)格員選聘工作，加快推進基層治理精細化、高效化。

科學劃分網(wǎng)格

以居民需求為導向，綜合考慮村落布局、人口生產(chǎn)關系、黨組織和黨員等因素，按照就近就便的原則合理劃分網(wǎng)格，一般以自然村為一個單元網(wǎng)格；充分考慮地域面積、居民小區(qū)、駐區(qū)單位、商圈市場、黨組織和黨員等情況，以居民小區(qū)為單元，按300—500戶或1000人的標準，優(yōu)化網(wǎng)格設置。

優(yōu)化隊伍結構

通過明確招聘要求，從源頭把好網(wǎng)格員準入門檻，并通過招聘網(wǎng)、工作群加大宣傳力度，吸引各類人才特別是年輕黨員參與應聘，發(fā)揮黨員帶頭作用，實現(xiàn)了“要我干”到“我要干”的明顯轉變。新招聘的網(wǎng)格員隊伍趨向年輕化、技術化、知識化，大大優(yōu)化了網(wǎng)格員隊伍結構，為下一步深化網(wǎng)格化精細化治理，全面提升網(wǎng)格治理效能打下了堅實的基礎。

強化治理主體

制定嚴格的網(wǎng)格員考核管理辦法，建立健全常態(tài)工作機制，推動網(wǎng)格工作有效開展。強化網(wǎng)格員能力建設，通過組織專職網(wǎng)格員任前培訓，圍繞基層黨建、基層治理、網(wǎng)格管理以及網(wǎng)格員相關職能職責等內容，進一步強化思想認識、明晰工作職責，引導他們快速進入工作狀態(tài)。

善用網(wǎng)格治理

堅持“小事不出格”，將鄰里糾紛、政策答疑、家庭瑣事等事宜通過網(wǎng)格長、網(wǎng)格員共同解決的方式予以化解，避免問題升級。為群眾提供一站式、一條龍服務，做到責任到人、時限明確、按期反饋，確保群眾利益和訴求得到充分解決。