今年以來，烏達區(qū)探索推行“揭榜領題”制度，聚焦“兩新群體”“誰負責”“怎么建”“力量弱”“起作用”四個難題，不斷擴大黨在新興領域的凝聚力、號召力、影響力。

準確化摸清底數(shù)，樹牢“兩新”群體黨建引領風向標。按照“行業(yè)主管、屬地兜底，條塊結(jié)合、上下聯(lián)動”的思路，建立由區(qū)委組織部牽頭抓總，區(qū)委非公工委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，住建交通市場等10家行業(yè)主管部門聯(lián)動的“兩新”黨建工作機制，召開黨建工作專題會8次，建立“兩新組織自主排查+監(jiān)管部門全面清查+組織部門兜底篩查”三級聯(lián)查摸排機制，組建排查組9個，設置新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體“一臺賬三名冊”，實行動態(tài)管理。經(jīng)排查，全區(qū)共有物流快遞企業(yè)31家，其中快遞11家，物流20家，物業(yè)企業(yè)24家，外賣騎手企業(yè)3家，有從業(yè)人員865人。新組建行業(yè)黨委1個，調(diào)整黨支部隸屬關(guān)系5個，成立工會組織32個。

規(guī)范化建強堡壘，激活“兩新”群體發(fā)展合力“強引擎”。注重發(fā)展新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體比較集中的優(yōu)勢資源，依托物業(yè)行業(yè)主管部門建立行業(yè)黨委，采取單獨建、選派建、聯(lián)合建等方式，實現(xiàn)黨組織“應建盡建”；對因無黨員未建立黨組織的，通過找出一批“口袋”黨員、轉(zhuǎn)接一批組織關(guān)系、招聘一批黨員職工等方式，為建立黨組織創(chuàng)造條件；對暫不具備建立黨組織條件的，建立四級黨建指導員人才庫，按照“行業(yè)+屬地”“專職+兼職”的方式選派黨建工作指導員53名，持續(xù)深化“問題幫辦、助企發(fā)展”主題活動；對規(guī)模較大、從業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)，編制“兩新”群體指導手冊，制定成員單位“1+3+X”非公黨建多級掛點制度，開展“三抓五送”活動，進一步增強“兩新”群體對黨建工作的認同感和歸屬感。

暖心化提升服務，優(yōu)化“兩新”群體營商環(huán)境“助推器”。積極引導新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體企業(yè)將黨建工作寫入公司章程，建立議事協(xié)調(diào)、服務評價、糾紛調(diào)處等機制，召開社會治理聯(lián)席會，先后化解各類矛盾糾紛40余件。依托工業(yè)園、鎮(zhèn)街道、社區(qū)等各級黨群服務中心，在全區(qū)布點設置暖“新”驛站、“小哥之家”等陣地，配備飲水機、多用充電端口、醫(yī)護藥箱、便民售賣機等設施，推行“10+N”服務，即免費提供手機充電、應急藥品等10項標準化服務及“N”項個性化服務，真正實現(xiàn)服務有陣地、互動有場所。截至目前，全區(qū)共打造暖“新”驛站2個、“小哥之家”1個。

聯(lián)動化融合共通，打好“兩新”群體提質(zhì)增效“組合拳”。全面推行“黨建+”模式，引導新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨組織與機關(guān)企事業(yè)單位、國有企業(yè)、城市社區(qū)等開展“契約化”結(jié)對共建，組建政策宣講、矛盾糾紛等133支志愿服務隊，堅持“一月一主題，月月有行動”，先后開展聯(lián)合“主題黨日”等活動18次，疫情防控、衛(wèi)生整治等各類組團服務231次，為居民辦實事453件。同時，發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶作用，加大困難職工、大病救助、醫(yī)療互助幫扶力度，開設“青年之家”公益課堂，舉行女性健康專題講座、愛心物資發(fā)放、健康體檢義診等各類活動30余場次，讓新興就業(yè)群體既感到溫暖又充滿活力。