自自治區黨委組織部“揭榜領題”專項工作啟動以來，海勃灣區及時安排部署，對標對表，靶向施策，緊扣12個領題項目，細化制定區級層面12個實施方案，以提升組織工作政治領導力、干部戰斗力、基層組織力、人才向心力、部門凝聚力為抓手，有效推動全區組織工作實現新作為。

（一）聚焦強化政治建設，推動“政治領導力提升”。堅持以政治建設為統領，持續深入開展黨內思想政治教育，不斷強化干部理論武裝水平，引導廣大干部固本培元，進一步增強在新時代擔當作為的思想自覺和行動自覺。一方面是突出政治教育筑牢信仰之基。始終把習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓作為首要任務，持續抓好習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九屆系列全會精神，以及自治區、市、區黨代會精神的學習教育，組織好二十大精神的學習輪訓工作，引導黨員干部學以致用、以知促行，真正把學習運用落實到做好本職工作、推動事業發展上。截至目前，已舉辦政策理論培訓9期，覆蓋黨員領導干部800人次。另一方面是聚焦業務培訓提升專業素養。緊跟時代要求，把握工作定位，堅持干什么學什么，抓住干部知識空白、經驗盲區、能力弱項的實際需求，分主題精準開展培訓，幫助干部補齊短板、加固底板，完善履行崗位職責必備的專業化知識體系。截至目前，已舉辦專項業務培訓1期，培訓覆蓋領導干部30余人次。

（二）聚焦強化政治標準，推動“干部戰斗力提升”。不斷深化干部隊伍日常考評管理，突出高素質專業化干部隊伍建設，在精準識人、精心培養、精細管理上下功夫。在精準識人方面，不斷改進考察干部方式方法，注重把功夫下在平時，常態化開展“大調研大走訪”活動，全面構建工作調研、平時考察、年度考核相結合的機制。同時制定《海勃灣區干部政治素質檔案建設暫行辦法》，建立干部政治素質檔案，全方位、多角度、立體式考察干部，從小事上看德、難事上看能、大事上看績、分外事上看勤，力求“用事實說話”，為干部“精準畫像”。在精心培養方面，制定《健全發現培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制》實施方案，在年輕干部抓源頭、挖存量、擴增量、重培養上下功夫。實施“百名年輕干部培養工程”，從人才進入干部隊伍時就開始抓，制定儲備計劃，嚴格計劃實行，多方發現“好苗子”，不斷為領導干部隊伍輸入新鮮血液。建立年輕干部“一圖一表”，掌握3-5年內領導班子成員年齡變化情況和職數人數缺口情況，科學配置全區干部職數、編制資源，挖掘現有干部隊伍中符合資格條件、具備素質能力、具有發展潛力的優秀干部。開展“多方實踐鍛煉”主題活動，有計劃地將年輕干部放到鄉村振興、信訪維穩、重大項目等吃勁崗位鍛煉磨礪，同步建立“成長檔案”、實施跟蹤培養，確保條件成熟后能及時選拔使用。制定《海勃灣區關于加強年輕干部教育管理監督的20條舉措》，從嚴加強年輕干部日常管理關口。在精細管理方面，在加強日常監管的基礎上，把關心關愛干部和加強考核干部作為激發干部擔當作為的重要手段來抓。堅持嚴管與厚愛相結合，制定全區《進一步激勵干部擔當作為實施方案》，明確表彰激勵導向向基層一線、急難險重等方向傾斜，讓干部干事創業有勁頭。制定《提升干部能力推動高質量發展實施方案》，進一步健全完善專項考核評價體系，不斷強化考核結果運用，以考核實效帶動干部擔當、促進干部作為。嚴格按照“三個區分開來”要求，制定《健全領導干部能上能下機制實施方案》，結合考核評價干部結果為“能上”提出具體要求，為“能下”提出實施原則。實現將干部“能上能下”機制與干部考核評價體系的有效銜接，助推干部有效流通，實現干部高效配置。

（三）聚焦強化政治功能，推動“基層組織力提升”。一是制定《加強新業態、新就業群體黨建工作實施方案》，突出抓好商務樓宇、商圈市場、網絡領域等新業態、新就業群體黨建工作的“兩個覆蓋”從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變，增強黨組織的政治引領能力，促進企業和社會組織健康發展。二是制定《抓實基層黨建“三優三強”，推進“最強黨支部”建設提質升級實施方案》，持續推進“最強黨支部”建設提質升級，分領域構建“最強黨支部”標準體系，每個領域力爭打造5個以上“最強黨支部”建設示范點，年內力爭將45％的黨支部建成“最強黨支部”，促進形成一批亮點突出、特色鮮明、復制性強的黨建品牌。三是制定《推深做實抓黨建促鄉村振興實施方案》，在聚力黨建引領鄉村振興的同時，突出抓好發展壯大村級集體經濟工作，到2022年底實現村集體經濟收入平均達到30萬元，力爭突破村集體經濟收入50萬元的目標。四是制定《深化黨建引領基層治理實施方案》，圍繞打造“聚力、和諧、綠色、智慧”社區，進一步健全黨組織領導下的自治、德治、法治相結合的城鄉基層治理體系。大力實施“紅色物業”行動，全面推行網格、物業企業、業委會“三位一體”工作模式，加強網格、物業企業、業委會協調聯動，著力破解社區治理和物業服務的難點問題。全面深化黨建引領網格化治理，制定專職網格員管理辦法，實化細化“五個到位”。注重運用好“網格五步工作法”、“在職黨員進網格”等工作載體，促進基層矛盾化解。五是制定《著力提升抓黨建促民族團結進步工作實施方案》，堅持把鑄牢中華民族共同體意識教育融入黨員教育管理監督中，推動各級黨組織常態化開展鑄牢中華民族共同體意識教育。持續推進“民族團結一家親”活動，推動鑄牢中華民族共同體意識在各族人民心中深深扎根。

（四）聚焦強化政治引領，推動“人才向心力提升”。制定《海勃灣區三引進一培養工作實施方案》《海勃灣區三服務一促進工作實施方案》，解決我區引人難、留人難的問題，構建人才引、用、管、育、留為一體的工作體系，通過在事業留人、感情留人、環境留人上下功夫，努力把各方面人才集聚到我區事業發展中來。

（五）聚焦強化政治擔當，推動“部門凝聚力提升”。一方面是抓實能力素質提升工作，結合主題黨日活動，制定部機關學習長效機制，實行“科室主任、組工干部循環講”制度，有效提升了組工干部的政治素養和業務能力；同時積極開展調研走訪工作，充分發揮組織部門“傳幫帶”作用，通過走出去、沉下去，提升組工干部工作能力。另一方面是堅持從嚴治部，健全完善了部務會議制度、部機關信息調研宣傳工作考評獎懲辦法、組工干部行為規范等管理制度，規定規范組工干部日常言行，打造模范型機關。