今年以來，烏海市烏達區深入學習貫徹落實全區組織部長會議和全市組織工作會議精神，研究分析烏達區“兩新”組織行業黨建工作，聚焦提升戰斗堡壘作用，積極探索“兩新”組織黨員教育管理新途徑、新方法，不斷加強“兩新”組織黨員的教育管理工作。

基礎為先把準工作方向 年初對全區“兩新”組織黨組織進行一次摸底，摸清黨員、入黨積極分子及入黨申請人等情況，做到“底數清，情況明”。健全黨員教育管理責任制，區委組織部牽頭抓總，通過深入基層督查指導，及時掌握了解黨員教育培訓情況，督促基層認真落實組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員等黨員教育管理制度，不斷拓寬教育培訓渠道。

服務為重健全發展機制  針對當前“兩新”組織黨員中客觀存在的教育針對性和實效性還不夠強的現狀，烏達區不斷加強和完善黨建工作指導員隊伍建設，建立166人四級黨建工作指導員后備人才庫，召開黨建指導員調度會，編制“兩新”群體指導手冊，目前已選派70個黨建指導員。嚴格健全制度促規范，結合“兩新”組織實際，成立“紅色服務團”助企解難題。同時進一步堅持落實、健全完善“三會一課”制度、學習培訓制度、民主評議黨員制度等，確保“兩新”組織黨建工作規范有序進行。

創新為要增強“兩新”凝聚力 為了增強黨組織凝聚力，烏達區組織開展唱“紅歌”、戴黨徽、重溫入黨誓詞等教育內容豐富多彩的“紅色”活動13期，使黨員受教育不枯燥、不老套，使“兩新”組織發展上水平、見成效。同時組織黨員開展各種文體活動、黨史知識競賽等活動7期，加強師資隊伍建設，聘用13個黨（工）委副書記作為“紅色微黨校”講師，結合“追溯奮斗記憶、激勵擔當作為”主題宣講活動，舉辦主題宣講活動17次，累計受眾500余人，為“兩新”組織發展提供新的動力。