今年以來，烏海市烏達區(qū)堅持以問題為導向，著力構建“互查、反饋、整改、回頭看”閉環(huán)工作機制，以問題整改推動基層黨建“三強三優(yōu)”工程落實落地，以基層黨建優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

“分類管理+健全機制+廣泛宣傳

”解決“最強黨支部建設持續(xù)發(fā)力不夠”問題

      細化標準，按照“5431”工作法，實施質量提升、消薄攻堅等八大工程，圍繞“最強黨支部”6項負面清單，定期對全區(qū)“最強黨支部”創(chuàng)建情況進行抽查，及時發(fā)現薄弱環(huán)節(jié)、糾治突出問題。健全機制，明確“最強黨支部”創(chuàng)建結果與評優(yōu)選先、年度考核掛鉤，對取消評定資格的由組織部長對書記進行約談。建立“強幫弱、老帶新”工作機制，結成幫帶對子29個，“最強黨支部”創(chuàng)建質量大大提升。探索以走進身邊“最強黨支部”短視頻模式，深入挖掘“最強黨支部”實踐成效、典型經驗做法，已拍攝短視頻1期，基層黨組織“對標找差、創(chuàng)先爭優(yōu)”目標更明確。

“全面摸排+精準培訓+結對幫帶

”著力解決“黨務工作者隊伍建設亟待進一步加強”問題

     對烏達區(qū)343名專職黨務工作者基本情況進行全面摸排，分領域建立專職黨務工作者信息庫，實現一人一檔動態(tài)管理。探索建立“黨務工作者后備力量庫”，重點將優(yōu)秀年輕黨員干部、企業(yè)黨員管理骨干等吸納入庫，堅持長期系統(tǒng)培養(yǎng)，擇優(yōu)統(tǒng)籌發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化黨務工作者結構。結合專職黨務工作者及后備力量知識盲區(qū)和能力短板弱項，安排47名黨務工作者到“紅色微黨?！薄Ⅻh員教育重點培訓班次、干部重點培訓班次“插班”學習，提高黨務工作者政治素質和業(yè)務能力。實行“導師制”，由黨組織書記與黨務工作者結對，定期組織開展“黨務成長營”交流研討活動，建立黨務工作者交流溝通平臺，及時為黨務工作者答題解疑，為推動基層黨建工作提質升級加力。

“定期調度+定期督查+定期公示

”著力解決“基層黨建‘書記項目’落實不到位”問題

      建立“兩級共抓、抓深一層”工作機制，烏達區(qū)每季度對“書記項目庫”內305個“書記項目”進展情況進行調度，區(qū)直屬黨（工）委每月對所屬基層黨組織“書記項目”進展情況進行調度，區(qū)級層面開展實地走訪2次，書面調度3次，書記項目完成率56.4%，有效解決了一批基層黨建重點難點問題。結合黨建季度督查，掌握“書記項目”推動情況，對92個黨組織提出反饋意見261條，同時將“書記項目”推進落實情況作為黨組織書記抓基層黨建述職評議考核和年度基層黨組織建設考核的重要內容，壓實黨組織書記抓黨建責任。推動各級黨組織對“書記項目”完成情況進行公示，自覺接受群眾監(jiān)督，已公示區(qū)直屬黨（工）委“書記項目”8期，16條，各基層黨組織公示“書記項目”進展126條，推動“書記項目”落實。