近年來，烏海市樹立鮮明導向，通過拓寬引進渠道、優化政策環境、創新激勵機制等方式，積極引導人才到基層實踐鍛煉、施展才華、發揮作用，一定程度上緩解了基層人才匱乏的局面。

      拓寬人才引進渠道。引導普通高校畢業生向基層一線流動，選聘1362名選調生、大學生村官、“三支一扶”、西部計劃志愿者到基層一線工作。實施中小企業人才儲備，年均選派100余名高校畢業生到企業工作。實施技能人才校企合作培養機制，為企業一線輸送所需實用型技能人才。鼓勵企業采取咨詢、兼職、短期聘用、技術合作等方法柔性引進人才，東源科技引進清華大學郭寶華教授開拓了1,4—丁二醇項目，填補了自治區化工產業空白。充分發揮掛職人才的智力優勢及橋梁紐帶作用，接收“博士服務團”成員9名、“草原之光”碩士創業行動成員16名到我市掛職鍛煉。

      優化人才發展環境。制定了進一步加強人才工作《意見》、大學畢業生優惠政策《實施細則》、緊缺急需專業研究生《暫行辦法》等一系列政策，提供干事創業制度保障。出臺了加強區域人才隊伍建設的《指導意見》，多種形式促進機關干部和科技人員向基層一線流動。積極選派機關干部到創城、信訪維穩、城市拆遷等一線崗位掛職鍛煉，2016年選派掛職干部425名；通過事業單位定向招聘、扶持自主創業、推薦就業等多種方式，讓服務期滿“三支一扶”、西部計劃志愿者等大學生在烏海就業。

       完善人才激勵機制。給予中小企業人才儲備的高校畢業生發放700元/月的生活補貼；為副高級及以上專業技術職稱或碩士研究生及以上學歷學位的一線專業技術人才發放200—400元/月的特殊崗位補貼；支持高校畢業生以創業帶動就業，提供小額擔保貸款和稅收減免等優惠政策。加大基層優秀人才選拔力度，在“烏海市高層次人才”、“烏海市科技進步先進個人”、“名師”、“金牌工人”等各類評選表彰活動中，重點推薦生產、科研、教學、醫療等基層一線做出突出貢獻的人才；職稱評審向基層傾斜，基層的教師、醫療衛生工作人員給予優先考慮。