近年來，烏海積極探索和實踐“黨管人才”的實現方式，不斷深化人才發展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創新人才培養機制，構建更加開放的引才機制，全面提升人才服務水平，讓各類人才在烏海各盡其用、各展其才。

      頂層設計，描繪人才引進工作發展藍圖。調整市人才領導小組成員單位，成立以市委書記為組長，市委常委、組織部部長，市政府分管副市長為副組長，各相關部門為成員單位的新一屆市人才領導小組，并及時召開全市人才工作領導小組會議。制定出臺《烏海市委、市人民政府關于進一步加強人才工作的意見》《“烏海英才”評審管理辦法（試行）》，修訂出臺《烏海市人才引進工作辦法（試行）》《烏海市人才開發專項資金管理辦法（試行）》等人才引進政策，暢通急需緊缺人才引進主干道，打破人才流動制度性壁壘。對急需緊缺專業全日制博士研究生給予50萬購房補貼，對全日制碩士研究生和國內世界“一流大學”建設高校本科畢業生給予20萬購房補貼；企業每引進1名博士、碩士、本科畢業生，政府分別給予用人單位5萬元、3萬元、2萬元的獎補資金。

      筑巢引鳳，人才工作“飛地”落地揭牌。針對人才政策宣傳范圍不廣、渠道不寬，待遇吸引力不強、人才報名數量不多等問題，烏海市拓寬人才工作思路，放眼全國人才聚集地，積極探索構建“一心多點”工作格局，打造引才聚智工作平臺，啟動烏海市駐外人才工作站建設工作，研究制定《烏海市駐外人才工作站暫行管理辦法》，明確駐外人才工作站職能職責、工作制度，確定運行管理機制。建成烏海市駐北京、上海、廣州、西安、蘭州、呼和浩特6個人才工作站，分別依托相關高校和企業進行管理，結合市區招商引資等工作，在駐北京、蘭州、上海人才工作工作站各配備1名縣處級或科級掛職干部。市人才工作領導小組辦公室依據年度人才引進、招商引資、宣傳推介、科研合作等工作重點，指導各工作站開展具體工作，推動駐外人才工作站發揮實效。

      營聲造勢，敞開懷抱廣納天下英才。牢固樹立“人才是第一戰略資源”的理念，圍繞全市優勢特色產業、重點項目和重大工程建設，向全市各企事業單位征求急需緊缺人才需求，開展人才引進需求摸底工作，制定年度人才引進目錄。成立了自治區首家科學技術創新中心，蘭州大學技術轉移中心落地烏海，集聚科研高端人才、科技創新資源，提升了自主創新能力和核心競爭力。大力柔性引進兩院院士及科研團隊，引進了金涌院士、南志標院士、武強院士科研團隊到烏海開展科研合作，圍繞綠色礦山建設、地熱能開發利用、礦井水害防治等項目開展重大關鍵技術難題攻關和技術咨詢指導等業務。引導、支持廣納集團、內蒙古智運達物流科技有限公司、與內蒙古金科發新材料科技有限公司、烏海市天宇高嶺土高新科技有限公司等企業與蘭州大學、大連理工大學、東華大學、天津大學等國內知名高校、科研院所開展全面戰略合作。

      完善政策，優化環境服務各類人才。充分發揮各級黨委（黨組）的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，把握各方面人才的思想實際和工作特點發現、培養和使用人才。出臺烏海市引進人才在使用事業編制、發放購房補貼、配偶就業、科研及創新支持、子女入學、周轉住房、“服務綠卡”等7個實施細則，為各類人才提供優質高效的“保姆式”服務。根據各類人才的不同特點，按照人崗相適的原則，把他們放在重要崗位、重要工作和重要平臺中培養歷練，充分發揮他們的個人價值，增強他們的事業感和歸屬感。建立領導干部聯系專家制度，充分聽取他們的意見建議，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心，為各類人才發揮聰明才智創造良好條件、搭建廣闊舞臺。