烏達區堅持從搭平臺、聚人才、優環境三方面著手，構建“人才矩陣”，為我區經濟社會發展提供人才支撐和智力保障。

      破除壁壘，搭建“引才”集聚大舞臺。積極落實烏海市印發的《烏海市委、市人民政府關于進一步加強人才工作的意見》《烏海市人才引進工作辦法（試行）》《烏海市教育人才引進工作實施辦法（試行）》《烏海市醫療衛生人才引進工作實施辦法（試行）》人才引進相關文件，圍繞發展需求、立足重點產業、重點項目、重點工作，按照“以項目吸引人才，以人才促進項目”的思路，著力引進適應我區優勢主導產業發展需要的各類人才，進一步增強對優秀人才的政治引領和團結凝聚。2019年以來烏達區招聘行政事業單位工作人員186人，其中招聘黨政機關同工同酬工作人員17人，中小學、幼兒園教師51人，招募三支一扶、社區民生志愿者60人，引進人才57人，確保“肥水”盡流“烏達田”。

       人盡其才，聚焦發展“用才”新載體。堅持黨建促鄉村振興、促脫貧攻堅，充分發揮組織優勢和人才優勢，圍繞農技推廣、畜牧獸醫、鄉鎮旅游等內容選優下派一大批具有創新帶富能力的“土專家”“田秀才”走進基層一線，持續強化教育培訓，形成讓眾人變“能人”、讓“能人”帶眾人的良好發展氛圍。截止目前烏蘭淖爾鎮推出每周六一期的消費扶貧愛心集市，并主動向全區100多家單位發出到烏蘭淖爾鎮采購、參觀、旅游的邀請，以此帶動農戶增收。

      強化保障，用心用情“留才”優環境。為了從“衣食住行”全方位免去人才的后顧之憂，為引進人才“量身”解決住房難題，結合全區內人才環境和經濟發展實際需求，統籌協調14個部門，多次召開產業工人優惠政策推進會議，制定印發《烏達區產業工人優惠政策實施意見》（試行），通過住房補貼、子女入托（入學）、戶籍遷移、職業能力提升等多種方式，為企業留住產業人才提供政策支持。