近年來，烏達區(qū)認真貫徹習近平總書記關于人才工作重要論述，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各領城人才隊伍建設，切實讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。

      聚集人才磁場，精準引才。認真落實烏海市人才引進工作辦法，圍繞發(fā)展需求、立足重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點工作，按照“以項目吸引人才，以人才促進項目”的思路，著力引進適應我區(qū)優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的各類人才，進一步增強對優(yōu)秀人才的政治引領和團結凝聚。一是采取“鍵對鍵、點對點”式靈活引才，加大企業(yè)復產(chǎn)用工保障力度。通過就業(yè)微信公眾號和第三方人力資源平合發(fā)布企業(yè)空缺崗位信息，以“線上春風招聘”方式開展工作。目前，累計為全區(qū)59家企業(yè)發(fā)布招聘崗位1458個(次)已錄用82名本地產(chǎn)業(yè)技能才。二是充分利用本地資源。開展定向委培班活動，利用本地烏海市職業(yè)技術學校和內(nèi)蒙古化工職業(yè)學院開展定向委培，可根據(jù)企業(yè)需求定向開展培訓，確保人才更好就業(yè)。現(xiàn)已完成訂單培訓49人。三是積極促成跨省聯(lián)合。與甘肅省慶陽市、定西市就業(yè)局對接，開展產(chǎn)業(yè)工人引進工作，做到“出發(fā)有組織、健康有監(jiān)測、運輸有保障、運達有交接、全程可追溯”。目前，已累計到崗務工人員4批次104名，剩余2批100余人將于近期到崗。

      搭筑人才溫床，真心留才。完善入才政策體系，圍繞創(chuàng)建“環(huán)境優(yōu)化年”“創(chuàng)新提質(zhì)年”工作任務結合我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍現(xiàn)狀和工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實際需要，制定印發(fā)《烏達區(qū)產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策實施意見(試行)》，通過住房補貼、子女入托(入學)、戶籍遷移、職業(yè)能力提升等多種方式，為企業(yè)留住產(chǎn)業(yè)人才提供政策支持，解決人才異地工作“后顧之憂”。協(xié)助東源、美方等四家企業(yè)分別申報自治區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目和地區(qū)產(chǎn)業(yè)引領支持等項目。2019年東源科技有限公司余海明入選內(nèi)蒙古自治區(qū)第九批“草原英才”個人，獲得自治區(qū)獎補資金和市級配套獎補資金6.5萬元，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，切實增強了個人歸屬感、獲得感和幸福感。

      涵養(yǎng)人才生態(tài)，夯基育才。實施人才培育計劃，分領域分層次，舉辦人才工作者業(yè)務培訓班，提升業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。一是加大本土人才培養(yǎng)選拔力度，積極開展“烏達工匠”評選活動，對評選出的一線職工類、專業(yè)技術類和生活服務類20名“烏達工匠”進行了表彰。二是注重工作實效，全面加強載體平臺建設。與蘭州大學建立了材料與化工專業(yè)學位研究生聯(lián)合培訓實踐基地，深化產(chǎn)學研合作。推動13戶企業(yè)與浙江大學、航天六院等國外高等院校科研院協(xié)作攻關，為本地企業(yè)人才聯(lián)合研發(fā)發(fā)揮重要作用。初步形成烏達區(qū)專家人才庫，已引進余木火博士、程易博士、郭博華教授等行業(yè)專家與權威人士。