烏達區委組織部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,樹立講擔當、重擔當的鮮明導向,不斷強化對人才的培養。
做好“設計”,堅持黨管人才,組織架構。建好“人才大廈”,堅持黨管人才,做好人才工作的“頂層設計”、組織架構。作為各方人才的“領頭羊”,黨將人才凝聚起來,統一管理,按需調配,按缺補位,把重點人才用到“刀刃”上,解決重大難題上。“設計”到位,統籌人才資源,緊密聯結人才,強化人才思想建設,激發人才特色優勢,將人才用活、用精、用好。
打好“地基”,堅持引育并重,深造人才。建好“人才大廈”,要打好“地基”,人才是各項工作開展的基礎,人才既能引進來,又能培養起來,持續學習,深造晉級。烏達區2020年引進401名高學歷青年才俊,其中事業單位人才引進不定崗150個,中小學教師崗位58個,企業人才崗位193個。
用好“實材”,堅持以用為本,評定務實。建好“人才大廈”,需要用實料、用好料,而不要“空心人才”。簡化認定申報程序,堅持以“用”為導向的人才評價機制,克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向,甄選真才實干的人才。讓真正能做實事、做好事的人才,展現“真功夫”,倒逼“學歷人才”“職稱人才”“理論人才”苦練“本領”,轉變為“實用、可用、好用”的實踐型人才。堅持以用為本,評價務實,營造公正務實的人才環境。
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