今年以來，海南區全面貫徹落實中央、自治區黨委、市委人才工作會議精神，深入實施人才工作“強心活點”工程，聚焦“揭榜領題”重點任務，只爭朝夕、爭分奪秒，全力答題、有效破題，不斷在“引、育、用、留”上想辦法、出新招，為推動海南區高質量發展、高品質生活、高效能治理提供堅強的人才保障和智力支撐。

剛柔并濟精準“引才”，全力構建人才集聚高地。把引才視野拓寬至市外省外高校、科研機構等進行實地考察招聘，持續推動人才供需精準對接。在全市率先啟動急需緊缺教師、醫療衛生專業技術人員招聘工作，累計招聘教師、醫療人員46人、事業單位人員59人、城市管理執法輔助人員85人；近期計劃拿出10個編制為化工、能源、疾控等部門引進高層次專業人才；聚焦煤焦化工、精細化工產業建設需要，開展“海南區重點企業?重點群體夏季專場招聘會”，提供就業崗位6000余個，為企業和求職者搭建雙向交流平臺。堅持“柔性引才”理念，推動智礦環保與蘭州大學、中國礦業大學等知名院校簽訂合作協議，柔性引進碩士、博士高層次專業化人才50名。

多措并舉精細“育才”，持續提升人才綜合素質。抓好黨政人才培養，堅持理論與實踐相結合，先后舉辦各類理論培訓班15期，覆蓋1300余人；整合內蒙古第一通用機械廠、巴音陶亥鎮農耕文化陳列館、各類黨建示范點等紅色景點、農業景區建立實踐教學課堂，開展實踐培訓5場（次）。建立163名優秀年輕干部人才信息庫，選派13名年輕干部到巡察、“兩化”集中治理等重點工作崗位鍛煉，不斷提高解決實際問題的能力。抓好專業技術人才培養，堅持“請進來，走出去”相結合，主動對接知名企業、醫院、高等院校進行交流學習、開展短期培訓。目前，開展就業創業培訓13批次、280人次，新型學徒制培訓5批次、682人次；持續發揮校企合作模式作用，西部煤化、維維能源就“煤矸石深化利用、煉焦以及焦爐煤氣凈化”等方向與內蒙古工業大學簽訂合作協議，為技術人才提供實踐平臺，實現“產學研”深度融合。

人崗相適精致“用才”，不斷完善人才資源配置。堅持人事相宜、人盡其才的工作導向，真正把最好的干部選拔到最合適的地方、最關鍵的崗位。今年以來，提拔優秀年輕副科級干部5人，擇優選派一批選調生和青年人才到鄉村振興、社會治理一線開展各類幫扶活動70余次，覆蓋130戶280余人。優先晉升駐村工作隊員職員等級10人，通過實施“群眾點單、組織接單、隊員買單”的服務工作機制，充分發揮駐村工作隊一線助農作用，帶動村民增收致富。深入開展“千名專家服務基層”活動，選派醫療、教育、農業等領域專業性、實用性人才25批次125人到基層一線常態化開展醫教幫扶、科技指導服務，在破解關鍵技術難題、推廣實用技術等方面起到了積極作用。

提升服務精心“留才”，切實優化人才發展環境。搭建人才發展平臺，建成國家級高新技術企業15個、自治區級研發中心12個、自治區特色產業化基地2個、科技型中小企業5個，為各類人才提供良好的發展平臺。加強人才激勵力度，表彰優秀科級干部79人，推選人民滿意的公務員3人、擔當作為好干部15人；開展海南區“工匠杯”職工職業技能大賽，獎勵專業技能人才6人、優秀工作者12人。堅持政治引領和政治吸納，對非公領域發展黨員指標進行傾斜，今年非公領域發展黨員名額占發展總額的57%。提升人才服務保障水平，目前累計投入85萬元，用于人才招聘、培訓等各類活動；大力實施人才住房保障計劃，2022年為各類人才提供周轉住房35套，計劃新增113套人才公寓房源，為外來年輕人創新創業打造溫暖的環境。