烏海市以“組工干部業務素質提升年”為抓手，在全市組織系統大興學習之風、調研之風、抓落實之風，堅持抓學習提素質，搞調研改作風，重落實提效能，著力打造一流素質、一流作風、一流業績的組工干部隊伍。

      大興學習之風。聚焦學習內容。把黨的十九大報告、黨章、《習近平談治國理政》和《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》作為基本學習教材，突出中央、自治區黨委、市委領導重要講話、重要指示和重大會議精神深入學習，運用新理論新思想新政策武裝頭腦、拓寬視野，打實基本功；強化黨的建設和組織工作業務知識系統學習，練就過硬專業本領；注重黨史國史、社會主義核心價值體系和經濟社會發展等各方面知識廣泛學習，汲取智慧、錘煉黨性、豐富儲備，提升專業能力。活化學習形式。結合組工講堂、組工文化、組工情懷，提出日積月累個人自學、開展培訓集中研學、領導干部帶頭講學、結合實際菜單選學、緊跟形勢手機點學、實地考察組織觀學、頭腦風暴大家談學、依托平臺在線促學、檢驗成效組織考學的“九學”模式，不斷增強學習的針對性和實效性。確保學習效果。每年開展一次學習經驗交流會。建立述學評學制度，健全組工干部學習檔案，把學習情況作為組織生活會對照檢查和民主評議黨員的重要內容，作為評選先進科室和優秀個人的重要依據。

      大興調研之風。突出調研主題。堅持常態化學習調研，對準組織工作的“關鍵點”、基層組織的“關注點”、工作落實的“著力點”和基層實踐的“癥結點”，開展以“三帶著三深入三提升”（帶著真心深入群眾訪民情、進一步提升組織部門作風，帶著誠心深入基層解難題、進一步提升組工干部能力，帶著虛心深入實際尋良策，進一步提升組織工作水平）為主題的大調研。緊扣調研重點。緊緊圍繞政治建設、干部工作、基層黨組織建設、人才工作、自身建設五大方面存在的重點難點、短板弱項，列出調研題目深入開展調研，摸清現狀及存在問題，探索創新思路和對策，總結推廣經驗，增強調研的針對性和實效性。豐富調研形式。把走出去和請進來調研、實地調研和案頭調研、綜合調研和專題調研結合起來，科學設計調研方式，開展論證調研、注重蹲點調研、加強跟蹤調研、做好典型調研、強化督查調研、提倡隨機調研、探索運用互聯網、大數據等手段調研。

     大興抓落實之風。明確責任抓落實。把組織工作要點、部務會議重要決策、上級重要文件進行梳理分解，制定年度重點工作分解落實項目書，細化為年度重點工作督查“藍本”，建立問題清單、任務清單、責任清單，強化日常督查，推動每項重點任務落地見效。健全制度促落實。印發《關于進一步提升組織工作執行力的通知》，嚴格執行重要事項請示報告、督查事項及時報告和工作調度制度，著力提升組工干部的執行力。建立部領導班子成員包聯鎮（街道）基層黨建工作制度，結合調研深入基層一線，出謀劃策，推動工作落實。健全完善全市基層黨建工作巡回督查制度，督任務、督進度、督成效，查認識、查責任、查作風，傳導黨建責任壓力，夯實基層黨建基礎。考責問責推落實。健全完善目標考核和績效評估機制，實行表彰獎勵和約談問責雙向獎懲機制。對抓落實效果好的科室（中心）和個人予以表彰，在評先選優中優先考慮推薦，優先提拔重用；對于思想認識不到位，整體工作推進嚴重滯后的進行約談，對于責令整改后，工作仍然落實不到位的，視情節輕重，采取誡勉談話、調離工作崗位等方式追究責任。